以人为本 着力推进机关后勤文化建设

云南省政府机关事务管理局党委

    文化建设是机关后勤事业可持续发展的必然要求。长期以来，我们以打造“人本、和谐”的机关后勤管理队伍为目标，以实施“云岭先锋”工程为载体，坚持“管理科学化、保障法制化、服务社会化”方向，紧紧围绕中心工作，着力推进机关后勤文化建设，在加强队伍建设、提高执政能力和管理水平等方面进行了一些有益探索。

    一、高素质的机关后勤队伍需要文化指导

    机关事务工作是政府工作的重要组成部分，责任十分重大，因而，做好机关事务工作，提高队伍素质非常重要。我局党委结合后勤工作性质和人员特点，坚持以人为本，充分发挥文化的指导作用和凝聚作用，从建设学习型组织入手，以提高队伍整体素质为目标，努力建设政治坚定、业务精湛、作风过硬、工作出色的干部职工队伍。

    加强思想修养，牢固树立宗旨意识。理想信念是我们做好各项工作的力量源泉。我们在巩固保持党员先进性教育活动成果的基础上，充分发挥理想信念这一文化力量，通过集中学习、心得交流、座谈会、交心谈心、观看教育片、参观等方式，对全局干部职工进行经常性的思想政治教育,引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持思想先进、政治坚定和道德高尚，做到牢记宗旨，任劳任怨，经得起考验。通过学习，干部职工的责任感和使命感进一步增强，党员的先锋模范作用进一步发挥，全局形成了比工作、比业绩、比奉献的良好氛围，有力地保证了各项工作的顺利完成。

    稳步推进“云岭先锋”工程，为后勤工作提供坚实的思想基础。“云岭先锋”工程，是云南省加强党的执政能力建设、保持党员先进性的重要举措，也是推进机关事务工作持续发展的重要保证。我们把实施“云岭先锋”工程与机关事务工作有机结合起来，积极教育和引导广大党员牢固树立团结、创新、敬业、奉献精神，通过抓典型、树正气，凝聚人心、鼓舞斗志，带领广大党员干部围绕中心任务抓好各项建设，为做好管理、服务和保障工作提供坚强的思想和组织保证。

    加强学习，努力建设学习型后勤机关。局党委把加强政治理论学习作为基础工作紧抓不放。一是用科学理论武装头脑，采取灵活的学习方法，打牢思想理论基础，提高党员和领导干部的理论思维能力。二是增强党员干部的思想道德意识，开展道德教育，创新文化价值理念教育，使干部职工保持良好的精神状态。三是提高理论联系实际的能力，灵活运用所学理论和业务知识，研究机关事务工作的新情况、新问题，学以致用，推进各项工作健康稳步发展。

    加强干部队伍建设，打造政治强、业务精的后勤队伍。带领干部职工主动适应形势的发展变化，在掌握党的基本理论的同时，加强对干部职工经济、法律等知识的培训，着力培养既精通党务工作知识，又胜任业务工作，适应市场经济要求的复合型人才。在发挥老党员老同志经验丰富、吃苦耐劳等优势的同时，坚持以人为本，积极做好对年轻同志的“传、帮、带”，充分调动各方面的积极性，推动人才队伍建设协调发展。

    二、推进政治文明建设需要文化规范

    政治文明是构建和谐社会的必然要求，也是做好各项工作的保证。只有通过文化规范管理、保障、服务等各个方面的工作，才能真正按照坚持党的领导和依法治国有机统一的要求，在后勤事业发展中，积极推进政治文明建设，努力提高机关事务工作水平。

    加强各级领导班子建设，提高执政能力。着力增强全局各级领导班子成员的政治意识和责任意识，坚持科学发展观和正确的政绩观，坚持民主集中制原则，提高科学决策和驾驭全局的能力，并在工作中发挥表率作用。加强局属各级领导班子建设，积极帮助、指导各级领导班子开展工作，提高筹划与判断能力、灵活应变能力、组织协调能力和改革创新能力。

    努力加强制度建设，积极推进依法行政。在明确各项工作要求、规范工作程序的基础上，建立健全机关预算财务、政府资产、办公用房、公务用车、机关物资供应、服务质量监督等不同岗位的行为规范准则，做到规范程序，明确任务，落实责任，并逐步建立起结构完整、内容全面、形式规范、层级分明的机关事务保障标准。认真修订《云南省人民政府机关事务管理局工作制度》,重点抓好成本管理、质量管理、资金管理、安全管理等环节的制度建设，使日常管理逐步走上制度化、规范化的轨道。

    加强党务工作，为各项任务顺利完成提供有力的组织保证。一是制定和完善相关制度，提高党组织的向心力和凝聚力，调动党员干部的工作积极性；二是增强思想建设工作的针对性、实效性；三是教育党员干部充分认识加强党的建设的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感；四是重视培养党务工作骨干，积极帮助、指导局属各总支、支部开展工作；五是加强党的组织建设，充实、调整局属党总支、支部领导班子，并积极培养和发展党员，壮大党的队伍。

    开展精神文明创建活动，培养团结务实的后勤团队。通过广泛开展“五比五创”及学习先进典型等活动，使广大干部职工学有榜样、赶有目标、做有标准；通过组织演讲比赛、知识竞赛、妇女活动、共青团活动，进一步增强后勤干部职工的团队精神和大局意识，促使干部职工保持积极进取、乐于奉献的精神风貌。

    三、机关事务工作和谐发展需要文化促进

    高度重视廉政文化建设，始终把其当作一项系统工程来抓。一是局党委成员率先垂范，以身作则，严格执行党风廉政建设各项规定，自觉接受各方面的监督，并一级带一级，把全局的党风廉政建设和反腐败工作落到实处。二是按照“为民、务实、清廉”的要求，加强干部职工爱岗敬业教育，做遵纪守法的模范和廉洁自律的表率。三是建立监督机制，抓好廉政建设系统工程。四是经常听取群众意见，及时解决问题，保证决策的正确性；凡属重大问题都按“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，充分落实民主集中制，提高工作透明度和决策的正确性；在干部选拔任用中，认真落实党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权，虚心接受干部群众的监督，有效防止了不廉洁行为的发生。

    发挥示范作用，推动节约型机关建设。我们制定了《省政府办公厅建设节约型社会管理暂行办法》，使节约工作做到有章可循。加强宣传教育，增强干部职工的忧患意识和节约意识。加强公务用车、办公用品、资产、水、电等的管理工作，厉行节约，努力降低机关能耗水平。规范基建投资和公务支出管理，提高资金使用效益。采取改造、整合等办法，挖掘机关闲置资产及废旧物资再利用的潜力，确保了节约资源取得新实效。

    关心职工，调动各方面积极性。我们始终把“关心人、尊重人、爱护人、理解人”贯穿各项工作的始终，在工作中注重处理物质文明、精神文明、政治文明之间的关系，充分调动各方面的积极性；在生活中，我们积极为广大干部职工排忧解难，切实关注广大职工最关心的利益，从解决实际困难和问题出发，努力为干部职工创造优美和谐的工作、生活环境，极大地调动了大家工作的积极性。