南通市机关事务管理局切实推进机关作风与效能建设

一是健全工作机制，形成规范化工作体系。健全和完善限时办结、责任追究、督办督查、服务公示等一系列制度，切实规范工作，优化服务，强化管理。在全系统深入开展“优质服务年”活动，打造机关事务管理优质服务特色品牌，形成常态的长效管理机制。

二是健全责任机制，形成责权分明的责任体系。将全年工作任务进行细化，明确责任人和完成时限，增强全体人员工作责任心，真正做到在其位、谋其事。对节约型机关、平安型机关、创新型机关建设中的重点工作，层层签订责任书，切实把责任分解到人，落实到位。

三是健全考核机制，形成科学合理的考核体系。根据奖优、治庸、罚劣的原则，完善考核制度，成立专门的考核督查小组，并向大院各部门发出服务承诺公开信，自觉接受监督。着重针对平时工作效能、工作实绩加强考核和督查，实行严格的奖扣分制度，真正做到讲求原则、动真碰硬、褒奖先进、鞭策后进。

四是健全干部考评机制，形成正确的用人导向。对局机关中层干部全面实行竞争上岗，着重考察平时各项工作抓落实、求实效的程度和成效，考察推进重点工作的执行力、创造力和创新力，选拔肯干事、能干事、干实事、能成事的干部，形成“能者上，庸者下”的正确用人导向。