灌南县机关事务管理局推行工作绩效考评制度

    今年，灌南县机关事务管理局根据工作岗位的具体职责，结合全县绩效考评要求，在全局推行工作绩效管理考核制度，进行量化考核。该局专门设立绩效考核办公室，按照“工作高要求，奖励低门槛”的标准设立绩效工资，在职职工按每月200元，协议用工按每月100元设立绩效工资。全体员工从出勤率、工作效率、重大活动表现等方面按百分制进行计分考评，考评结果和当月绩效工资直接挂钩，按月张榜公布。绩效考评结果作为衡量工作能力和综合素质的标尺，不仅保证了全局各项管理工作有序推进，而且大大提高了全体干部职工的工作主动性和积极性，在全局上下形成了争先创优的良好氛围。

来源:灌南县机关事务管理局