展现巾帼风采争创一流业绩——无锡市机关幼儿园争创“全国巾帼文明岗”工作纪实

    2009年3月8日前夕，无锡市机关幼儿园荣获“全国巾帼文明岗”荣誉称号。熟悉情况的人们都说，这个荣誉称号来之不易，既是各级领导关心培养的结果，也是全体教职员工共同努力奋斗的结果。
    无锡市机关幼儿园创建于1950年，隶属于无锡市市级机关事务管理局。在102名教职员工中现有女职工96名，占全园总数的94%。近几年来，该园紧紧围绕全国及省、市妇联关于创建“巾帼文明岗”的部署安排，积极主动地开展“巾帼文明岗”创建活动，以“新环境、新机制，创造优质教育新局面；严管理、严要求，塑造高素质教职工新形象”为总体目标，以开展各种教育培训为手段，教育引导女职工在本职岗位上建立新功、创立新业、展示新姿，创造了巾帼不让须眉的骄人业绩，为学校的教育教学改革与创新作出了应有的贡献。先后荣获省文明单位、省巾帼示范岗、省青年文明号、省优质幼儿园等荣誉称号，还获得了“江苏省三八红旗集体”、“市级机关堡垒党支部”、“市级机关先进工会”、“儿童保健先进单位”、“市卫生保健特级园”、团市委“争当环保先锋，做节能表率”知识竞赛三等奖等荣誉称号。
    一、强化组织宣传，着力营造争创“全国巾帼文明岗”的浓厚氛围
    无锡市机关幼儿园领导一直高度重视妇女工作，积极采取多种措施鼓励和支持妇女岗位建功、岗位成才。为将争创活动始终置于强有力的领导之下，该园成立了以园长为组长、副园长为副组长、各年级组和部门负责人为成员的争创活动领导小组。结合教职员工的思想和工作实际，制定了争创工作实施方案、实施细则、文明服务承诺、服务措施等一系列方案措施，同时在醒目位置进行争创公示，主动接受监督。向家长和社会公开承诺：始终坚持“启迪智慧、和谐发展，奠定坚实的早期素质基础”的办园理念和“构建和谐型园所、培养智慧型幼儿”的办园目标，忠实地为机关服务、为社会服务。用“团结勤奋、求实创新”的园风和“挚爱善诱、和谐奋进”的教风，不断地发展教育、创新教育，提升办园品位，强力推进机关幼儿园的跨越式发展。通过会议、板报、网站等多种形式开展创建宣传工作，在全园上下营造了良好的舆论氛围，使争创活动逐步入耳入脑深入人心，真正成为每个女职工的自觉行动。
    二、强化争先创优，大力引导教职员工在争创“全国巾帼文明岗”中岗位建功
    争创工作开展以来，该园针对不同岗位特点不同层次需求开展各种学习教育活动，使女职工积极投身创建活动，自觉实践争创要求，爱岗敬业，精益求精，在平凡岗位上做出不平凡的业绩。通过开设公开课、观摩活动、课题讨论会、现场会，邀请姐妹园老师来园听课、交流等方式，通过教案设计、多媒体课件制作评比等活动，通过接待全国、省、市的幼教同行们来园进行教育教学特色展示和研讨，激励教师大大提高教学业务水平，提高办学质量和声誉，受到来自同行、家长和社会各界的广泛好评。在抓好教育教学实际工作的同时，大力倡导人人参加教学研究，推动该园“培养智慧型幼儿”目标的实现。据统计，近3年来全园共有67篇论文在中央、省、市级评比中获奖、刊登。幼儿园还开设了师德辅导报告、教育科研专题辅导、计算机培训、普通话培训、英语培训等园本培训课程，全体女教师均通过了考核，合格率达100%。幼儿园多姿多彩的活动，更是增加了幼儿的生活体验，轮滑运动、户外采摘、快乐春游、制作汉堡、学做解放军等让孩子们欢呼雀跃。儿童节上，开展的向汶川灾区儿童捐款、绿丝带献爱心活动及节日当天，省委常委、市委书记杨卫泽等市委市政府领导来园与孩子们共度节日更是让孩子们体验到了成功的快乐。家长工作的“家长助教”活动吸引了各岗位的家长来园与幼儿一起活动，有效利用了家长资源，拓宽了教育渠道，成为该园家长工作中的一个亮点。
    三、强化科学管理，全力提升争创“全国巾帼文明岗”工作的组织程度和创建效率
实践证明，科学、人文的管理理论、管理思想和管理制度，是幼儿园提高教育效益、创造社会声誉的必要前提。根据幼儿园工作需要和现行编制，增设了一室两科；建立健全中层干部工作职责，积极给予平台鼓励中层干部确立自我成长的目标。园长及园班子成员对中层人员加强监督与指导，通过每周逐级考核、每月考核公示、年度先进、学期“两文明，三优秀”评选等有力措施，使全园上下齐心协力抓教学，强化了内部管理，提高了整体效益。开展“金点子论坛”活动，广泛征求妙计良策，共收集教师建议50余条，充分挖掘教师潜能。由于管理到位，措施得当，幼儿园各项安全管理工作井然有序。
    四、强化团队建设，在争创“全国巾帼文明岗”中打造以人为本的温馨环境
该园还充分发挥党、工、团的作用，建立了纵向到底、横向到边的思想政治工作网络，并分为两条渠道，一条由园长、年级组长、班主任组成，一条由党支部书记、党员、共青团干部组成，两条线既分工合作、又相辅相成。有了问题逐级反映，及时解决，领导与群众、群众与群众相互影响、相互教育，把思想工作由封闭转向开放，形成了在工作中是同事、在思想上是诤友、在生活中是朋友的温馨和谐环境。幼儿园分级分层通过多种教育手段提高职业技能，牢固专业思想。教师的技能比赛说、唱、弹、跳、画、写争先恐后；保育员的操作比拼，消毒、叠被、做点心、包馒头谁也不甘示弱。一个班三名女性，一起肩负起35名幼儿的健康教育重任、肩负起35个家庭210位家长的殷殷重托。“三八节畅游”、“冬季运动会”、“新年家属联谊会”、“竹林有氧活动”、“桔园采摘活动”，党、团、工会组织的这些丰富多彩的活动愉悦了广大教职工的身心，大力提升了幼儿园的向心力和内聚力。除此之外幼儿园还积极组织教职工参加义务献血、交通协警、幼教咨询、广场汇演等社会公益活动，获得了广泛的赞誉。
    五、强化创建实效，着力提升争创“全国巾帼文明岗”工作的规范化制度化水平
在管理局的正确领导下，2007年初通过竞聘产生了新的年轻的幼儿园领导班子。班子成员对新形势新任务进行了实事求是的分析研究，清醒认识到幼儿园要尽快实现跨越式发展，必须做到人无我有、人有我优、人优我新，必须进一步从广度、深度、连续性上下功夫。全园上下掀起了争作“学习型、研究型、文明型”教师的热潮，形成了文明创建、文明服务、创新施教的良好风尚。幼儿园全面实施全员聘任制，将高级教师的评聘工作与评聘资格、工作创新、与对幼儿园做出的贡献挂钩，在高级教师职称基础上再进行年级组长的竞聘，激发了每位教师的工作积极性。鼓励女职工们参加在职学历教育，提高业务素质和工作能力。目前，全体44名教师中有43名获大专以上文凭，其中8名教师获本科学历（2名教师获得学士学位），其余28名教师在进行专升本学习，还有1名教师研究生在读。王春华、沈波、陈栩等18名老师获得全国蒙台梭利教育高中级培训证书、333操作高级培训证书等证书。从而在女职工中形成了你追我赶比学习的良好风尚，有力推动了该园争创工作的顺利开展。同时，还高度重视资料积累和台帐建设工作，每次会议、每项活动、推进情况都在专门建立的争创活动台帐上进行及时认真的记录，编印创建版报和情况通报，及时反映工作情况和动态。即有利于成果的推广更是对幼儿园创建工作的监督和促进。

                                                                             （作者单位：无锡市市级机关事务管理局）