痴心幼教不言悔

 陈霞  朱彬南

 用爱心耕耘幼教热土

“为人母，做人师，要有一颗育儿爱心。”这是杨笑频经常挂在嘴上的一句话。28年前，杨笑频从安徽省合肥幼师毕业，怀着青春的热情与梦想，她踏进了安庆市政府机关幼儿园，当上了一名幼儿教师。从此，她和同事们与爱相约，为爱耕耘，朝夕相处，自始至今。她在自己为人母、为人师的过程中，体察孩子的内心，探索幼儿教育规律，用一颗慈母的心，温暖着每个孩子。每当有家长因故迟接孩子时，她总是亲自陪伴、安慰孩子，有时实在太晚就把孩子带回家里，悉心照料；每当有孩子生病或因意外事故不能入园时，她总要打个电话或上门探望，送去亲切的问候。她有一颗博爱的心。2006年12月，安徽省首例五胞胎出生在太湖县一个贫困家庭，为了让五胞胎像其他孩子们一样能享受优质的幼教资源，2009年3月，杨笑频率园领导班子亲自到太湖县把五胞胎接到幼儿园，让他们免费接受学前教育，并成立了以她为组长的科研小组，对五胞胎的生长发育、心理、性格、智力发展等方面进行跟踪研究，经过两年多的在园生活，经权威部门测试，五胞胎身高体重达到甚至超过了城里独生子女标准，智力发展五个优秀。他们能歌善舞，会讲故事、画画等，自理能力很强，经常参加各种大型活动，是安庆电视台、安徽省电视台、中央电视台及各媒体的明星宝宝。在杨园长眼中，孩子们都是“天才”，他们的一点一滴进步是她最大的喜悦。每年学期结束，她都要对幼儿园所有孩子的发展进行量化分析评价，及时进行“激励教育”，使每个孩子都能得到全面健康的成长。她有强烈的责任心。她时刻谆谆告诫同事们,“孩子生命安全高于一切”，要将学生安全落到实处，狠抓饮食卫生、环境卫生、玩具教具消毒等多方面工作。多年来，该园无一例安全事故发生，手足口病高发期，该园无一人感染。她对孩子们倾注了无私的、无微不至的爱，孩子们也感受到了来自杨园长那母亲般的温暖，他们非常喜爱这位美丽的园长，亲热地称呼她为“园长妈妈”。

 用痴心书写崇高事业

“痴心幼教不言悔”，这是杨笑频的座右铭。安庆市政府机关幼儿园创建于1979年，园舍老化阻碍了发展，她号召大家克服困难，对老园进行整修。经多方努力，增建了40多平方米的幼儿食堂，租用了一辆幼儿接送专车；添置了符合安全、卫生要求的幼儿用具，改造了老化的电路，落实了电增容；购置了两件价值4万元的大型游乐玩具；用瓷砖装饰校舍墙裙，改造幼儿厕所，更换60扇铝合金窗户，入冬后，为各班安装了空调，每班配齐了彩电、多媒体、闭路电视等，园区安装监控系统，园务管理实行了数字化、信息化……几十年来，她多方筹资，共投入近两百万元经费，添置幼儿园教学设备，改善教育环境，将幼儿园旧貌变新颜。如今，这座享有30多年光荣历史的老园，在杨笑频的带领下，一步一个脚印地攻坚克难，不断焕发着青春的光彩，成为安庆乃至安徽省幼教战线上一面靓丽的旗帜。幼儿园首批跨入安庆市“全日制一类幼儿园”行列，两次荣获“安徽省幼教先进集体”，先后获得“安庆市先进单位”、“市级文明单位”、“五好支部”、“安庆市先进基层党组织”等荣誉称号，共获得各类奖状、锦旗100余幅，得到了社会和家长的一致好评。

 为不断满足市场对优质教育资源的需求，2001年，她果断地新建了工农街分园。分园里先进的设施、完备的服务、优良的教育，成了吸引家长的金字招牌。2002年9月分园正式对外招生，五个班年年爆满。为了推行新的幼教理念，杨笑频大胆创新，率先在全市将半日托改为全日托，将一餐一点改为两餐一点，解决了家长的后顾之忧，该园的做法已作为典型经验在全市推行；她大胆尝试，自编幼儿教材、教案，在全省率先实施“综合主题素质教育”，得到省、市教育专家高度肯定；她带头开展教研活动，《在点滴中培养孩子的自信心》、《当前学前教育发展的几点思考》等论文分别在安徽省《现代幼教》、《安庆师范学院学报》上发表。她利用多种形式开发幼儿的智能，选派骨干教师到合肥等地学习培训，大力开展丰富多彩的区角游戏活动，开发幼儿的创造力、想象力和动手能力，体现了时代要求。为实现新跨越，她提出争创“省级一类园”的目标。为此，她和老师们星夜兼程，南下上海、南京，北上合肥、北京，多方考察调研，并结合实际进行达标升级改革，目前已通过安徽省教育厅组织的专家评审。在她的带领下，幼儿园班子成员始终团结协作，和衷共济，全园上下呈现一片和谐与生机。

 用恒心践行科学发展观

“幼教事业科学发展是根本”，这是杨笑频的工作理念。在深入学习和实践科学发展观进程中，她结合幼儿园发展实际，深深体会到幼儿园要长远发展，必须持之以恒走科学发展之路。一是加强制度建设。制定完善了37项工作制度，公布上墙，量化考核，接受监督。二是加强思想政治教育。始终把对老师的思想政治教育放在首位，教育大家树立危机意识、奉献意识和责任意识，为幼儿园的科学发展打下坚实的思想基础。三是充分发挥党支部的战斗保垒作用。坚持民主集中制，重大问题集体研究决定，不搞“一言堂”。注意对党员发展对象的培训，注重发挥党员在教研中的模范带头作用。四是实行全员竞争上岗。引入竞争机制，优胜劣汰，不搞终身制，让优秀人才担当教学大梁。五是实行岗位考核。建立健全岗位责任制，签订安全责任书，讲求绩效，严格奖惩。她还通过向家长发放“问卷调查表”来对老师进行测评、监督。她的优秀管理经验在安徽省幼教工作研讨会上获得推广交流。六是创新求发展。为适应形势发展，她抢抓机遇，在安庆市东部新城建设中，积极筹资，创办了安徽省规模最大、设施最好、公认度最高、管理最好的碧桂园幼儿园。为东部新城发展做出了积极贡献，受到了各级领导及社会的广泛赞扬。

 杨笑频始终铭记自己是一名共产党员，时时严于律己，处处身体力行，发挥了党员先锋模范作用。汶川地震，她先后三次捐款捐物。节假日，她心系孤残儿童，日夜奔波，争取各方支持，到福利院慰问，她送教到社区，带动社区幼教的发展。杨笑频在平凡的岗位上，用恒心忠实践行着科学发展观，用智慧和汗水、用爱心与奉献树立了当代女性和人民教师的良好形象。 

                                                           （作者单位：安徽省省直机关事务管理局）