齐抓共管树新风    以人为本促和谐

人民教育出版社

人民教育出版社（以下简称人教社）成立于1950年12月，由毛主席亲自题写社名，首任社长是叶圣陶先生。2010年转制为国有企业，现有员工1000余人。人教社成立65年来，在教育部党组领导下，先后研究、编写、出版了11套全国通用中小学教材，累计出版各类出版物4万余种，发行量逾600亿册。近年来，人教社在全国图书出版单位总体经济规模综合评价排名和中央各部门各单位图书出版单位排名中一直稳居第一。

人教社十分重视党的建设和精神文明建设，专门制定《人民教育出版社精神文明创建工作办法》，成立精神文明建设领导小组，社党政主要领导担任组长副组长，党政工团各部门和直属企业负责人担任小组成员，每年把精神文明建设工作列入全社工作计划和党委工作计划，一级抓一级，层层抓落实。截至目前，已连续13年保持中央国家机关文明单位荣誉称号，连续两次被评为首都文明单位，曾被评为北京市思想政治工作优秀单位。2014年，获得“中央国家机关五一劳动奖状”，少儿室荣获“全国巾帼文明岗”称号，一批先进集体和个人获得教育部直属机关优秀创新工作案例、五四红旗团组织、优秀青年、党员先锋岗、优秀共青团干部等荣誉。

一、主要做法和工作成效

（一）以党建活动为先导，牢固树立正确的政治方向，不断提升精神文明建设的思想境界。一是以开展党的重大活动为契机，进一步转变人教社的党风社风、文风会风。通过群众路线教育实践活动，社领导办公用房和公务用车全部整改到位，会议能在社内开的坚决不到社外开，公务用餐基本在单位食堂进行，公文基本不再印发纸质版，年终不再制作邮册、台历等礼品纪念品，一批制度得到修订，营造了风清气正的良好工作氛围。二是以开展形式多样的主题党日活动为载体，不断提升全体党员的思想认识。社党委组织党员干部赴兰考焦裕禄同志纪念馆和盘山抗日根据地旧址参观学习、观看爱国主义教育电影，部分基层党组织赴平北抗日战争纪念馆、白求恩纪念馆、台儿庄战役旧址等参观学习、集体听党课等，为开展精神文明建设奠定了良好的政治基础。

（二）以“八项建设”为抓手，紧密结合人教社实际，不断深化精神文明建设的内涵。一是加强一个道德讲堂建设。充分发挥新员工培训、道德专题报告会等宣讲平台和社史馆、百年教科书陈列馆、苏州叶圣陶纪念馆等教育基地的作用，广大员工受到人教社光荣历史和优良传统、优秀职业道德和社会公德的长期熏陶。二是加强一支学雷锋志愿服务队建设。目前人教社志愿者已超过300人，开展了到郊区义务植树、到农民工子弟学校义务评课、到顺义太阳村关爱服刑人员未成年子女等志愿活动，树立了良好的社会公益形象。三是加强一个文明提示牌建设。充分利用各楼层宣传栏、社内局域网、电子屏等设施以及水房、洽谈室等公共区域，展示关于人教社社训以及节约用水用电等提示标语，为人人参与文明创建营造了温馨环境。四是开展一项文明餐桌行动。以单位食堂为重点持续开展“文明用餐、反对浪费”宣传教育活动，在餐厅醒目位置设置提示牌，向全社员工倡导“光盘行动”。五是建立一支网络文明传播志愿队。以人教网、社内局域网、焦点论坛、微博、QQ群、微信群等为主阵地，开展网络文明行为维护和宣传活动，积极传播正能量。六是推进城乡共建、社校共建和驻地共建，为首都精神文明建设作贡献。人教社坚持城乡共建专人管、专人抓，继2013年向共建单位密云县黑山寺村每户村民捐赠一套民俗旅游、住宿餐饮实用图书后，今年又捐赠了10台液晶电脑。近两年来，先后赴北京市十一学校、三帆中学等校开展“深入基层、联系师生”调研活动，建立一支“人人为我、我为人人”无偿献血志愿服务队，参加了紫竹院地区应急无偿献血活动，组织魏公村小学学生来社参观等，得到驻地机关的好评。

（三）以党政工团组织为依靠，切实加强企业文化建设，不断扩大精神文明建设的覆盖面。一是以人为本，加强和谐出版社建设。老干部党总支尝试建立支部联系党员、群众和特殊群体的工作机制，实行一对一联系帮扶，为建设和谐出版社奠定基础；工会、团委多次组织单身青年联谊会；工会连年举办暑期少儿班，共服务员工子女近千人次；人教社坚持为每名员工过生日、员工（含离退休）生病随时看望、春节前登门看望离退休老同志和探望住院病人、重点慰问生活特别困难党员的做法都已延续多年。二是不断创新工作形式和组织载体，充分调动广大员工投身企业文化建设的积极性。首先，联合开展活动，有效实现资源整合。如社团委承办人教社纪念叶圣陶诞辰120周年人教版语文名篇朗诵比赛、承办学习十八大精神演讲比赛，均取得了轰动性的活动效果；各基层党组织也经常将主题党日与工会小家活动合并举行。其次，成立员工文体协会，下设20个分会，涵盖羽毛球、乒乓球、芭蕾等文体项目，由员工自主管理，为各类文体爱好者服务。三是积极开展丰富多彩的文体、调研活动。包括全社广播操、羽毛球、游泳、乒乓球、篮球比赛等常规性年度活动，以及参加中央国家机关工委、教育部、中国教育出版传媒集团等上级单位和北京地区、出版界组织的各类比赛活动，如中央国家机关员工运动会、太极拳比赛、青年篮球赛、教育部员工运动会、集团公司摄影比赛、北京地区出版社篮球赛等，均取得优异成绩，极大丰富了员工业余生活，增强了企业凝聚力。

二、工作体会和下一步设想

（一）领导重视和全社支持是前提。各级党政领导班子高度重视并得到全社广大员工的积极支持和热心参与，是开展好精神文明创建工作的重要前提，近年来人教社各项文明创建活动都有着较高的群众参与率即是力证。

（二）制度建设和统筹运作是保障。有了顶层设计，配之以相关部门的统筹运作与通力合作，精神文明创建工作就会不散不乱，形成全社一盘棋和长效机制。

（三）充分发挥特色和优势是亮点。充分发挥人教社编辑科研出版力量强大、人员综合素质高、社会公益心强等特色优势，就能够使得精神文明创建工作事半功倍、亮点纷呈。

下一步，人教社将在教育部直属机关党委的领导下，一是继续发挥人教社在教育出版和人财物等方面的独特优势，二是继续把现有的各项文明创建工作做细做实做深，三是继续进行制度创新、组织创新、活动创新和形式创新，在保持中央国家机关文明单位和首都文明单位的基础上，再接再厉，为早日跻身文明单位标兵而努力工作！