为了认真贯彻落实中央“八项规定”，切实改进工作作风，密切与群众联系，3月28日，湖南省机关事务管理局党组书记、局长龙龙晓华率班子成员和相关处室及部分局属单位主要负责人深入局属发展中心、就业服务中心、职业学校、枫林宾馆进行集体调研，帮助这些单位研究解决发展中面临的问题和困难。
近年来，湖南省机关事务管理局系统各单位和广大干部职工在局党组的领导下，凝心聚力，攻坚克难，务实进取，大力实施“一型四化”发展战略，以建设高效节约型机关为目标，着力推进管理科学化、保障法制化和服务社会化，各项事业得到了快速发展。但由于历史和体制、机制等原因，发展不够平衡，有的单位还存在不少困难，在发展中面临许多问题。为了解局属单位的实际情况，帮助解决实际困难和问题，努力缩小困难单位与其他单位的发展差距，管理局党组决定开展“深入基层摸实情，帮助群众解难题”为主题的作风建设活动，建立帮扶长效机制，实现省局的全面发展、和谐发展。
调研中，调研组成员认真听取各单位的情况汇报，充分了解单位当前面临的主要困难和问题，与调研单位班子成员一起共商发展大计，并针对各单位的实际提出了具体帮扶措施。针对局发展中心和就业服务中心存在的问题和困难，调研组提出：一要进一步规范两个中心的职能，二要积极务实地处理就业中心的遗留问题，三要加大对发展中心的支持，使之在促进我局和谐发展方面发挥重要作用。在听取职业学校的情况后，调研组要求相关处室对学校在业务培训、干部队伍建设、学校经费和职工住房等方面的问题给予关心支持，并采取有力措施帮助解决。在枫林宾馆，调研组对宾馆在面临增资、经营、付款、设备设施维护、成本上升等多重压力情况下，采取积极措施，调整经营思路，主动应对挑战的做法给予肯定，同时对帮助宾馆克服困难、促进发展提出要求：一要深刻认识面临形势的严峻性，和衷共济，形成合力；二要加大支持力度，使枫林宾馆在关键时刻增添发展动力；三要积极帮助枫林宾馆拓展新的市场，培植新的经济增长点；四要进一步加大改革创新的力度，积极探索股份合作的路子；五要加强经营管理，不断提升经济效益；六要进一步做好人事分配制度的优化，科学统筹，使全体员工分享发展的成果，促进宾馆的健康和谐发展。
（湖南省机关事务管理局曾激波）
