“五个一”助推化工出版社筑梦之路

“五个一”助推化工出版社筑梦之路

（2013年10月29日）

国资委化学工业出版社党委书记 张婉如

感谢中央国家机关精神文明建设协调领导小组办公室给我们这次交流的机会。下面我简要汇报一下化学工业出版社近年来开展精神文明创建工作，特别是“五个一”创建方面的情况。

化学工业出版社成立于1953年，经过了60年的发展，特别是经过近30年的改革探索和不断创新，已经成长为一家出版领域涉及专业图书、教育图书、大众图书和科技期刊的综合型出版企业。到2012年底，化工社在职员工449人，资产总额5亿元，当年销售码洋6.3亿元、利润6500万元。化工社连续两次获得“先进出版单位”和“全国百佳出版单位”称号。近年来，我们在精神文明创建中取得了丰硕成果，形成了“严谨、创新、合作、诚信”的企业核心价值观，13次获得“中央国家机关文明单位”称号，连续7年获得“首都文明单位”称号，我们不断在服务国家和社会、满足人民群众不断增长的精神文化需求的筑梦之路上努力探索。

一、以道德讲堂，再造学习型企业

做一个合格的文化出版传播者，既要不断提高业务技能水平，还必须提升职业道德修养。因此，开设道德讲堂成为我社再造学习型企业的重要方式。我们在四类人群的学习培训课程中有针对性地设置了相关内容：一是针对全社员工，安排了主题报告会，如请科技部张先恩司长做《科学技术发展形势分析》的报告，请新闻出版广电总局吴尚之司长做《努力实现由出版大国向强国的跨越》的报告，请全国政协副秘书长朱永新做《阅读的力量》的演讲，还请中央党校教授卓泽渊做了《全面推进依法治国》的讲座等；二是针对全社编辑，在72学时继续教育中，除大量业务技能课程外，增加了如《文化决定高度》等道德修养的内容；三是针对新入社员工，在职业培训中，一方面讲解业务流程、规章制度等，还安排了《筑梦、追梦、圆梦》、《现代礼仪知识》等课程；四是针对中层干部，在每年的培训中连续设置《全面提升领导力》内容，培养干部队伍的综合素质、能力，强化德才兼备、以德为先的意识。

35岁以下的青年同志占我社总人数的55%，提升团员青年的道德修养尤为重要。根据团员青年多的实际，我们在开设道德讲堂方面，做了大量工作。开展了“提升能力、岗位争先”活动，号召青年人“做投身事业的先锋、岗位立功的模范”。社团委还召开了“塑造职业态度、提升核心能力”青年人座谈会；举办爱岗敬业的演讲比赛；《乐业成就伟业》的读书心得交流等活动。今年五四青年节，团委举办了“我的中国梦”党团知识竞赛活动，进一步坚定青年人的理想信念。化工社三位参加“‘根在基层·中国梦’——2013中央国家机关青年干部调研实践活动”的团干部与广大团员青年们交流了感受。团委的这些活动已成为出版社再造学习型企业的品牌。

通过“一讲堂”形式，全社上下掀起学习之风、文明之风，潜移默化地促使“自觉学习、提升技能、修养品德、全面发展”的理念在全社员工心中扎根，确保了出版社经济效益与精神文明实现双赢。

二、创爱心团队，彰显大爱情怀

这些年，我们在自身发展的同时，也努力尽上一份社会责任，并让这份爱心广泛传递，为构建和谐社会、为精神文明建设出力。比如，我们由全社女职工捐资设立的“关爱女孩”基金，使得37名品学兼优但家庭困难的女生先后得到帮助。社团委也先后为河北贫困学生捐资助学。出版社为北京化工大学设立的“专项奖学金”，已连续七年对成绩优异的学生进行奖励。在汶川地震赈灾活动中，我社团委书记代表全社员工亲自将《永远的汶川》一书的全部利润以及15万元图书送至北川中学。我们还在河北蔚县设立了“资助学校”，为他们建校舍、修操场、购置体育器械、赠送图书。我社还开展了“城乡统筹、文明先行”的社会实践活动，与北京市房山区赵庄村结成共建单位，并针对乡里提出的果农卖果难的困难，前后共计投入资金7万多元，帮助赵庄村建设了水果产销基地，还进行了“送书进赵庄”的文化下乡活动。这些工作受到了农民朋友的欢迎和好评。

每年3月5日前后，我社团委都组织丰富多彩的学雷锋活动，如组织助老活动，帮助离退休老同志搞卫生、做家务；依托我社“爱心物品接力站”向灾区和贫困地区捐赠物品，等等。去年，国资委机关党委授予我社“郭明义爱心团队”旗帜。从此，出版社的学习雷锋、助人为乐活动的开展有了核心组织。社里年轻人与“渐冻人”王甲结成了爱心团队，出版了《人生没有假如》一书，并促成了宋庆龄基金会在全国设立“渐冻人”基金。销售公司的一位女干部领养了青海玉树地震灾区的孤儿。社里一位年轻女职工5年来一直资助河北衡水的一名单亲贫困女孩，女孩在回信中说“阿姨的恩情我一定用更加刻苦的精神和优秀成绩去报答”。社党委决心要将“郭明义爱心团队”打造为服务职工、服务社会、服务群众的品牌。

  三、设宣传窗口，营造文明氛围

电子显示屏、墙报、内刊是构成我社精神文明建设的宣传窗口的主要平台：我们一是通过超大电子显示屏报道大事要闻、介绍先进人物和先进集体，比如我们开展的“五好文明”家庭创建活动、郭明义爱心团队的活动等，都是通过电子显示屏以图文并茂的生动形式在社内进行宣传；二是将各类学习心得体会用墙报进行展示交流；三是编撰了内部刊物《新风》，着重介绍社里优秀青年党员，先后报道宣传了19位青年的先进事迹。这些平台的设立和有效作用的发挥，较好地营造了全社个人争优秀、基层争先进、单位创佳绩的文明建设氛围。

四、建文明餐桌，倡导厉行节俭

餐桌文化是社会文明的缩影，艰苦奋斗、厉行节俭是化工社人的光荣传统。出版社建有职工食堂，为职工提供早餐和午餐。我们积极倡导“文明用餐、反对浪费”，尤其是中央八项规定出台后，我们及时将以前按统一标准供应的午餐，改为职工刷卡、个性化地选择就餐，从而有效避免了以前爱吃不爱吃都“给一勺”的浪费现象。在就餐区的显著位置，我们张贴了标语和宣传画，比如：用一个大大的“田”字告诉大家“口多田少”，要珍惜粮食。同时我们安置了视频设备，既可以播出新闻节目，还可以播放出版社各类活动视频，使职工在用餐同时感受文化氛围。另外，为提倡绿色出行，全社职工每周保证两天不开车上班；社里长期摆放废旧电池回收箱等。我们从这些小事做起、从细微处逐步改进，使节约之风深入人心。

五、用网络平台，传播时代风尚

如今，网络成为传播时代风尚的重要载体。为了营造良好的网络环境，我社网络中心的同志自觉形成了网络文明传播的志愿服务队。服务队在对外官网和内部办公平台建设中，既做维护网络安全的守护神，又做传播精神文明的使者。一方面，服务队充分利用对外官网宣传企业形象和重要活动，向社会介绍杰出科技工作者及其著作。另一方面，服务队利用出版社内部办公平台，在报道业务活动的同时开设了党建工作窗口，并进行了出版社核心价值观的征集、讨论活动，收到了130多条职工提议。尤其是服务队创办了员工论坛，为职工在网上交流思想、发布信息、业务互动、向企业提建议提供了新的途径。与此同时，我社员工还利用微信、微博发布感人故事、启迪心灵、传送友情。网络媒体成为我们精神文明传播的又一重要阵地。

多年来的实践使我们体会到，精神文明建设是企业可持续发展的重要推动力。要确保企业基业长青，就要做到不但领导班子好、人才队伍好、管理机制好、品牌形象好，还必须精神文明建设好。我们将积极响应党的十八大提出的建设社会主义文化强国的号召，认真学习兄弟单位丰富经验，持续深入地搞好“五个一”创建工作，不断加强工作落实，把精神文明创建工作抓紧抓好，继续以改革促进和谐、以发展巩固和谐，为实现“中国梦”做出我们的贡献。