中国林业科学研究院：创建精神文明单位 助推生态文明建设

创建精神文明单位  助推生态文明建设

——中国林业科学研究院精神文明创建工作经验介绍

中国林业科学研究院（简称中国林科院）是国家林业局直属的科研事业单位，承担着基础性、战略性和前瞻性科研任务，肩负着支撑生态建设和现代林业发展的重要使命。多年来，中国林科院始终把林业科技创新和精神文明建设作为全院发展的两轴两翼，取得了一系列在国内外具有广泛影响的科技成果。在精神文明建设方面也取得了丰硕的成果: 连续10多年保持中央国家机关文明单位和首都文明单位称号，连续5年被评为中央国家机关文明单位标兵，连续4年被评为首都文明单位标兵。同时，还荣获全国绿化模范单位、中央国家机关平安建设先进单位等多个荣誉称号。2011年被评为全国文明单位，经2014年12月复查合格，继续保留全国文明单位荣誉称号。

一、主要做法和活动成效

党的十八大把生态文明建设摆在了更加突出的位置，并纳入“五位一体”总体布局。党的十八届三中全会进一步作出了新的部署，2015年4月，中共中央国务院颁布了《关于加快推进生态文明建设的意见》。林业作为生态建设的主体，在推进生态文明建设中，发挥着不可替代的作用。为此，我院把精神文明创建工作与生态文明建设紧密结合起来，突出绿色、环保和生态的理念，开展了丰富多彩的活动，收到了良好效果。这也是我院精神文明创建工作的重要特色。

1．以“林科讲坛”为平台，在职工中大力开展生态文明教育活动。“林科讲坛”作为我院职工思想道德教育的重要平台，已经坚持多年，收到了良好的效果。近两年，围绕生态文明建设，举办“林科讲坛”10多场，采取院领导主讲、邀请专家授课等形式，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神以及《中共中央国务院关于加快推进生态文明建设的意见》，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于生态文明的系列论述。各单位均把《为了中华民族永续发展：习近平关心生态文明纪实》列为必读内容。通过这一系列活动，使广大干部职工对生态文明建设的基本理念、制度安排、总体目标和主要任务等有了较为清晰的认识。

2．以弘扬“林科精神”为抓手，教育引导职工树立正确的价值观和精神追求，自觉为生态文明建设做贡献。作为学习践行社会主义核心价值观的具体行动，开展了“林科精神”凝练活动。经过全院广大干部职工广泛参与、充分酝酿和凝练，确立了“脚踏实地、勇攀高峰，科学树木、厚德树人”的16字“林科精神”，开展了形式多样的学习宣传活动。通过举办“林科精神”宣讲报告会、王涛院士追思会、“同心共筑林科梦”演讲比赛、青年成长成才经验交流会、院历史图片展，大力宣传身边典型人物和先进事迹，教育引导广大科研人员立足本职岗位，自觉践行“林科精神”，献身生态文明建设伟大事业。近两年，我院有5项科研成果获得国家科技进步二等奖，为生态文明建设提供了强大的科技支撑。

3．以“绿色生态”为主线，大力宣传生态文明理念，普及生态文明知识。通过在院内餐厅张贴宣传挂图、摆放文字桌签等，大力倡导珍惜粮食、文明用餐，职工和学生中浪费现象明显减少。提倡无纸办公，节约一度电、一滴水，营造勤俭节约的良好氛围。在春节、清明等我国传统节日期间，通过多种形式广泛开展森林防火、移风易俗宣传活动，大力倡导绿色生态的节日理念。在植树节、荒漠化日、湿地日等与林业密切相关的节日期间，广泛开展义务植树和科普宣传活动。作为北京市科普教育示范基地，多次承办全国科普周海淀区分会场和北京市生态文明主题科普活动，定期举办科普报告、科普展览、科普体验和向社会开放重点实验室、动植物标本室、图书馆等活动，普及林业生态知识。

4．以“两服务、两转变”为契机，深入开展“机关服务基层，科研服务行业”活动。组织科研团队走进基层林业部门、深入生产一线面对面地为林农和林业企业提供技术指导，大力普及绿色生产技术、绿色生活方式，实现了科研成果与生产需求的有效对接。每年组织100多名青年职工深入基层，与基层职工同吃、同住、同劳动，锤炼工作作风，提高服务意识。发挥专家优势，先后为北京、江苏等10多个省市编制了林业发展战略规划，与地方政府实施合作项目400多个，促进了区域生态建设和地方经济可持续发展。开展了“大敦煌生态保护与区域发展战略”等近50个专题咨询，为重大区域发展项目提供了决策支撑。

二、工作体会和工作设想

经过几年来的实践，主要有以下几点体会：

一要加强组织领导。中国林科院成立了由院分党组书记担任组长的精神文明建设领导小组，形成了分管领导具体负责、各部门相互协调、党政工团共抓共管、广大职工积极参与的创建联动机制。各单位党政一把手主抓精神文明建设，在人力、物力、财力上为文明单位创建提供了保障。

二要注重制度建设。先后制定或修订了《精神文明建设综合治理先进集体和个人表彰奖励办法》《机关工作规则》《厉行节约制止奢侈浪费行为暂行办法》等规章制度，为创建工作提供了良好的制度环境。

三要落实工作计划。结合科研单位实际，在全院5年发展规划、年度工作计划中都有精神文明创建工作的目标和任务，在每年院工作会议期间召开党建暨政研会年会，使精神文明创建工作和业务工作同部署、同要求、同检查、同奖励，并将精神文明建设情况纳入单位和领导班子个人年终考核内容。

下一步，我们将以《全国文明单位测评体系》为标准，明确方向，突出特色，查找差距，向先进单位学习，不断推进文明单位创建工作向纵深发展。