总结经验　不断推动机关工人培训考核工作健康发展(专题报道)

总结经验　不断推动机关工人培训考核工作健康发展

国务院机关事务管理局副局长　唐树杰

　　中央国家机关工人培训考核工作10年来的成绩是巨大的,经验是宝贵的。归纳起来主要就是:建立了一套制度、锻炼了一批专家、培养了一支队伍。建立了一套制度就是通过10年的实践,已经初步建立了一整套机关后勤工人培训考核的规章制度和办法,初步实现了培考工作的制度化、科学化、规范化和标准化;锻炼了一批专家就是通过10年的实践,已经成长出一大批懂政策、有经验、业务精、相对稳定的考评人员和教师,他们在培考工作中严格标准、勤于奉献,确保了培训考核的质量;培养了一支队伍就是通过10年的积累,培养和造就了一支思想先进,作风优良、技术过硬,保障有力的中央国家机关后勤工人队伍,正是通过他们的辛勤劳动保障了中央国家机关各项工作的顺利开展。下面就继续推动和促进中央国家机关工人培训考核工作的进一步发展,我谈几点意见。一、认清形势,明确方向,以高度的责任感和使命感做好跨世纪的工人培训考核工作。江泽民同志指出:“全党和全社会都要高度重视知识创新、人才开发对经济发展和社会进步的重大作用,使科教兴国真正成为全民族的广泛共识和实际行动”,这既是党中央对进入知识经济时代所发出的新的动员令,也是我们在新世纪做好工人培训考核工作所必须始终坚持的指导思想。如何根据知识经济的特点,培养新型人才,采用新型技术,开拓新型领域已成为后勤事业发展的关键。为此,我们必须认清形势,进一步明确工人培训考核工作是“科教兴国”的重要组成部分,把职业技能鉴定工作放在后勤工作发展的重要战略地位,加强使命感和责任感,找准工作的出发点,积极主动、有创造性、高标准的完成好这项工作,完成历史赋予我们的任务。二、抓住机遇,深化改革,尽快建立具有中央国家机关特色的工人培训考核管理体制和工作机制。最近,劳动和社会保障部印发了《关于在职业培训工作中贯彻落实〈中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定〉的若干意见》,提出要进一步深化职业培训改革,加快提高劳动者素质,并就贯彻落实中共中央国务院的决定提出了明确要求和具体措施。同时也指明了职业培训工作今后的发展方向。这个文件就是我们下一步工作的纲领和目标。在学习和领会这一文件精神,在认真做好调查研究的基础上,要特别注重联系中央国家机关工人培考工作的实际情况,不断加强对工人继续教育、复合型人才培训、建立工人培训考核监督和反馈机制等问题的政策研究工作,尽快提出建立具有中央国家机关特色的工人培训考核的管理体制和工作机制的措施和办法,加快向职业技能鉴定转轨的步伐。三、狠抓质量,突出服务,不断推动机关工人培训考核工作健康发展。当前,机关后勤改革已进入攻坚阶段,按照江泽民总书记提出的“机关事务工作要为党和国家的中心工作服务”的总要求,要建立适应市场经济发展和新时期机关建设的后勤保障体系,迫切需要“快出人才、多出人才”,以提高机关后勤职工的全面素质。这也给我们工人培训考核工作提出了更高的要求,培训考核工作要立足于为机关后勤体制改革发展和队伍建设服务这一出发点,要研究机关后勤工作的特点,使我们的培考机制更加有利于后勤工人技能的提高,下一步中央国家机关的工人培训考核工作要逐步走上社会化的轨道,这势必会打破原有封闭的格局。10年的成功经验就是狠抓了培训考核的质量,如果没有很高的质量就不会有工考委今天的蓬勃发展。走社会化的道路,也必须狠抓质量。要始终坚持“服务第一”的思想,把为机关服务,为改革服务,为劳动者服务的宗旨贯穿到整个工作过程中,有了为中央国家机关服务的思想也就有了重视质量的思想基础。四、坚定信心,加强引导,坚持把职业道德教育作为工人培训考核工作的重要内容。事业兴衰,关键在人,百年大计,教育为本,培训考核工作也是教育工作的重要组成部分,因此我们要认识到,工人是机关后勤队伍中一支生力军,培训考核工作不单纯是对他们技术能力的评鉴,更重要的是教育人、培养人、塑造人的重要途径。江泽民总书记在党的十五大报告中强调指出:“要深入持久地开展以为人民服务为核心、集体主义为原则的社会主义道德教育”。这就要求我们要着眼于跨世纪的发展,在传授业务知识、培养职业技能的同时,对广大工人深入进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的教育,进行全心全意为人民服务的教育,进行爱国主义、集体主义教育。特别是结合中央国家机关后勤服务的特点,大力加强具有鲜明针对性的职业道德教育,加强纪律教育,引导广大机关工人树立正确的世界观、人生观、价值观,塑造一支有良好道德风尚、严明纪律的机关后勤工人队伍，才能保障机关的高效运转，促进机关后勤事业的改革与发展。