谈谈后勤干部的素质(工作研究)

　
谈谈后勤干部的素质

姜定赳

　　后勤管理是一门科学,它是筹划和运用人力、物力、财力,对机关单位和个人实施经费、物资、医疗、维修、运输、住房等各方面保障,确保机关正常运转和稳定的一项极其重要的工作。每一个从事后勤工作的干部,要努力提高自己的综合素质,使之成为新时期合格的管理干部。那么,党政机关的后勤干部应该具备怎样的素质呢?我认为,大体上应该包括以下几个方面:一、要有坚定可靠的政治素质后勤干部的政治素质如何,直接关系到机关的自身建设和形象。因此,作为一个后勤干部,首先,要有共产主义的远大理想。不论在什么情况下,坚信马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的科学性,坚信以江泽民同志为核心的党中央领导的正确性,拥护党的路线、方针、政策,在政治上,思想上与党中央保持高度一致。其二,要有一定的理论基础。不断地提高理论素养,行政后勤是事物性工作,但事物性工作决不能脱离理论指导。有些同志工作中感到吃力,遇到问题总说不出个一二来,往往是与缺乏理论修养有关。当然,学习理论要和后勤工作的实际相结合,用它指导工作,阐明工作中的实际问题,增强工作的说服力。当前,改革进一步深化,给后勤工作带来了许多新课题。回答这些课题,必须掌握邓小平理论的基本观点和知识。只有这样,工作才会卓有成效。二、要有精通业务的管理素质列宁说:“要管理就要内行,就要精通生产的一切条件,就要懂得现代高度的生产技术,就要有一定的科学修养。”机关后勤工作,说到底就是管理工作,也就是人们常说的“大管家”,管理水平的高低,体现了后勤干部的素质。因此,后勤干部首先要做管理上的内行,熟悉本职工作,了解各部门的工作特点和人员的特长,作到物尽其用,人尽其才,扬长避短,优化组合。二是不断改进管理办法,更新管理知识。当今社会进入信息时代,计算机的广泛应用,为后勤管理提供了良好的机遇和手段,这就要求后勤干部不但要有文化知识,而且还要努力学习现代的科学知识,尤其是学会运用计算机实施管理,提高后勤管理水平。三是工作方法要活。要学会牵“牛鼻子”。后勤工作锁碎繁杂,千头万绪,每天需要处理的事情很多,能否在繁杂的工作中,始终把握主动权,这就需要有较好的领导艺术和工作方法。后勤干部要务正业。所谓“正业”,就是本职工作,职权范围内的事。工作要有规划。善于把繁杂的工作,分出轻、重、缓、急,尔后立足全局,征集各方意见,制定切实可行的规划,每年干什么,每月干什么,先干什么,后干什么,一件一件的安排好,并注意各环节之间的衔接,做到思路清楚,心中有数,切不可眉毛胡子一把抓,干到哪里算哪里。后勤干部办事要有主见,要有自己的计划,除非特殊情况外,一般不可打乱原来的计划和秩序。越是工作忙,越要按程序办事,决不能因鸡毛算皮小事而乱了方寸。　　三、要有两手清风的廉政素质后勤工作,经常与钱物打交道。作为一名后勤干部,能否正确地使用手中的权力,做到“常在河边走,就是不湿鞋”,在金钱面前两袖清风,一尘不染,是起码的品德素质。一是要认真学习党风廉政建设的有关文件和规定,提高思想认识,筑固拒腐防变的思想长城。陈毅同志说得好,“莫伸手,伸手必被捉”。后勤干部一定要公私分明,界线清楚,公家的钱只能姓“公”,决不可为私。那种自以为吃一点,拿一点,算不了什么的人,迟早是会犯错误的。二是要主动接受群众的监督。经济问题,是个比较敏感的问题。群众一般都很关注,也喜欢私下议论,这是常有的事。对群众的议论,不能当耳旁风,要视为一种监督,采取有则改之、无则加勉的态度,从严要求自己。要正确对待组织的审计。审计的出发点是弄清问题,爱护干部,决不是跟谁过不去。实际上,只要问心无愧,审计是件好事,其结果弄清问题,消除凝虑,利于工作。三是增强个人开支的透明度,主动报告个人大事的情况。人的一生总要碰上婚、丧、嫁、娶这类事,一定要注意检点,切不可大操大办,要将有关的情况和经费的开支,如实向组织报告,便于组织了解,消除误解。四、要有任劳任怨的心理素质后勤工作与干部、职工的切身利益密切相关,吃、喝、拉、撒、睡样样都要管,要想人人满意,确实“众口难调”,有一定的困难。朱基总理十分理解后勤工作的难处,他说,后勤战线的同志是“无名英雄”,我看不完全是无名,有时你们还蛮有名,为什么呢?因为你们要挨骂、受委屈,不是也有名吗?!所以这个工作就叫做任劳任怨的工作。朱总理的这番话,对后勤干部不仅是关心和理解,更重要的是对后勤干部的心理素质提出了更高的要求。的确,许多从事后勤工作的老同志,几十年如一日,勤勤恳恳,默默无闻,为了党的后勤工作,贡献了青春年华。他们确实挨过不少批评,受过不少委屈。有时是一边工作,一边挨骂,流着眼泪完成任务。一位行财科的老科长,退休时对年轻人说:“你们要学会挨骂,学会受委屈,这是干好后勤工作的基本功啊!”可见,干后勤服务这一行,光有业务方面的本事还不行,必须要有好的心理素质。刘少奇同志在《论共产党员修养》一文中指出:“应该接受一切正确的批评,同时也应该受得起误会、打击,以至委屈冤枉,尤其不要为别人的一些不负责任的、不正确批评和流言所刺激而冲动起来。”所以,一个合格的后勤干部,必须经常注意锻炼和养成任劳任怨的心理素质。五、要有改革开拓的创新素质改革开放给后勤工作带来了无限生机,也带来了许多新情况、新问题。由于改革,过去的无偿服务变成了有偿服务,过去的实物分配变成了成本核算。“铁饭碗”打破了,“供给制”取消了,给人们的思想观念带来冲击,使干部职工的思想不理解,有情绪,一时转不过弯来,这是很正常的事。正如邓小平同志所说:“改革没有万无一失的方案,问题是要搞得比较稳妥一些,选择的方式和时机要恰当。不犯错误不可能,要争取犯得小一点,遇到问题就及时调整。”因此,后勤干部要有一种大无畏的革命精神,始终站在改革的前列,识大体,顾大局,敢闯、敢试、敢创新。只要改革的方向对头,对党、对国家、对人民有好处,就要坚持,就要敢试,就要不怕犯错误。当然,“敢”字当头,不等于乱来,在具体操作中,方法要稳妥,时机要恰当。如涉及到每个干部、职工的切身利益的改革,一定要把思想政治工作放在前面,让大家明白改革的目的、方法和个人利益的得失,达到相互理解,相互支持,改一项成一项的目的。改革中,后勤干部要勇于创新,善于把市场经济规律与后勤工作的实际结合起来;在服务内容上,切实增加干部、职工需要的服务项目;在工作方法上,努力提高服务档次,搞活经营管理;在工作手段上,尽力降低成本,作到少花钱多办事;在运行机制上,打破“小而全”的经营模式,尽快形成社会化网络服务。使后勤改革循序渐进,越改越好,努力开创后勤工作新局面。(作者单位:湖南省湘西自治州委办公室)242000年　第12期　《中国机关后勤》