加强后勤人才培养提高人员整体素质(迎接新世纪　开创新局面)

加强后勤人才培养提高人员整体素质

中国人民银行机关事务管理局局长　邵长年

　　党中央关于制定“十五”计划建议中指出:人才是最宝贵的资源。加强后勤人才的培养,首先,要尊重知识,尊重人才,创造出适合人才成长的环境。要进一步深化人事制度改革,引入竞争机制,实行竞聘上岗,使优秀人才脱颖而出。要大胆选拔年轻干部充实到领导岗位上,让他们在实际工作中锻炼成长。其次,在财力上要舍得投入,做好在职人员的培训,提高他们的综合素质。培训要采取脱产、半脱产和不脱产,普遍培训和重点培训相结合等多种形式,对有培养前途的干部,采取“送出去”的方法进行重点培训。第三,对特岗和急需的后勤管理人才,面向社会公开招聘。“十五”期间我们要建立一支会管理、懂政策、作风好、纪律严的后勤管理队伍,拥有一支以中级工为主体、以高级工为骨干、技师和高级技师为技术带头人的后勤服务队伍。102001年　第1期　《中国机关后勤》