创新用人机制加快后勤人才培养(迎接新世纪　开创新局面)

创新用人机制加快后勤人才培养

山西省人民政府机关事务管理局局长石国臣

　　党的十五届五中全会提出,新世纪我国将进入加快推进现代化新的发展阶段,必须把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务,大力开发人才资源。为了迎接新世纪的挑战,机关后勤也必须把加快后勤人才培养、提高后勤队伍整体素质放到突出的位置上来。加快后勤人才培养,一是必须转变思想观念,充分认识新形势对后勤人才需求的迫切性。随着知识经济的蓬勃兴起,后勤保障体制、保障方式和保障手段将发生全新的变革,知识含量、技术含量大幅度增加,实现机关后勤管理科学化,必须形成尊重知识、尊重人才的观念,尽快培养一支高素质的后勤队伍。二是必须创新用人机制,为后勤人才成长营造良好的环境氛围。结合我局改革用人机制的实践看,机关公务员和局属事业单位领导班子已全部实行竞争上岗,局属事业单位领导班子全部实行聘任制。通过民主测评、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、党委决定六个程序,竞争上岗,择优聘用。实践证明,创新用人机制是加快后勤人才培养的关键环节,能够有效激发后勤人才的成长。