大力加强机关后勤队伍知识化建设(工作研究)

大力加强机关后勤

韦庆全

　　队伍知识化建设随着知识经济的兴起,机关后勤要适应新形势发展的要求,不断提高管理和服务水平,就要在坚持机关后勤服务宗旨的同时,大力加强机关后勤队伍的知识化建设。　　以现代科技为核心内容的人类科学知识,已经成为“现代生产力中最活跃的”起决定作用的第一要素,成为人类社会包括中国先进社会生产力的时代标志。目前,世界科技发展和我国现代化建设日新月异,对机关后勤的建设提出了新的更高的要求。机关后勤这支队伍由于历史的、客观的原因,年龄偏大、文化偏低,当前最迫切需要的是科技文化知识,而自身最薄弱的也是科技文化知识。广大职工的知识水平与先进社会生产力发展要求不相适应的矛盾,已经成为提高机关后勤管理水平和服务水平的严重制约因素。一些地方的后勤部门由于认识上的错位,不重视自身文化知识、科学素质的提高,使管理和服务水平难有大的改进。随着社会主义现代化建设的发展,机关的办公条件、职工家庭的生活设施已经发生了很大变化,仅靠过去的那些服务技能已远不能满足需要。再靠行政命令指手画脚,单靠人力的简单劳动,已无法担当起新形势赋予机关后勤的重任。面向新的世纪,知识水平问题不解决好,我们就不能很好地完成所肩负的使命,就不能保证政务工作的高效运转,也会失去机关广大职工的信赖。用科学技术、文化知识来加强机关后勤队伍的建设已经突出而紧迫地摆在我们面前。

　　用科学知识促进机关后勤队伍的建设,是我们党的优良传统,尊师重教是我们中华民族的美德。我党三代领导核心一贯重视科学文化的教育,毛泽东同志说:“没有文化的军队是愚蠢的军队,愚蠢的军队是不能打胜仗的”,邓小平把科学知识作为第一生产力,江泽民总书记提出“科教兴国”战略方针,作为机关后勤,必须彻底贯彻这些思想。解决知识化问题,靠一般的号召远远不够,必须针对机关后勤的实际,把知识化建设放到重要位置上来,列入议事日程。既建立中长远的规划,又有当前的短安排。过去由于种种原因,我们重视不够,也没有具体的标准要求,现在就应该按照新形势的要求,根据所担负的任务,把实现知识化纳入行业建设的目标,并在实际工作中确立起来。加强机关后勤队伍知识化建设,从根本上说,就是以马克思主义为指导,遵循科技发展规律,推动机关后勤队伍的知识化进程,实现机关后勤的管理质量和服务水平的新飞跃。

　　学习是掌握知识的基本途径。机关后勤人员要在繁杂的事务工作中挤时间抓好科学文化的学习。一方面是在实践中学,搞好岗位培训,不断充实、增长才干,同时也要有计划地选送年青的优秀职工到高等学府深造;另一方面要大力倡导自学成才,通过多种渠道大兴学习之风,兴起学习现代科技知识的热潮,使广大职工的科学素质和知识水平大大提高一步。

　　人才是知识的载体,机关后勤要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就不能没有人才。当前关键是要确立“人才兴后勤”的观念。知识分子作为先进生产力的开拓者,已日益成为我们这支队伍最优秀的一部分,要充分发挥他们的作用,真正让品学兼优的人才担当机关后勤的大任。目前我们机关后勤高学历的人才比重小,事业要大发展,就要大力引进人才,并创造优越的外部环境,让人才充分施展其才华。改善我们这支队伍的干部结构,使高学历、高智能人才成为我们这个行业发展的中坚力量,这要成为当前机关后勤队伍建设的一项紧迫任务。

　　机关后勤的发展并不在于单位规格的高低,也不在于建立时间的长短,而在于它能否适应时代要求不断创造新的生机。加强机关后勤队伍知识化建设,最根本的是把“创新”这个知识的灵魂溶入管理和服务中,使之成为机关后勤永葆生机的源泉。(作者单位:广西壮族自治区人民政府机关事务管理局)202001年　第2期　《中国机关后勤》