胡锦涛在全国人才工作会议上发表重要讲话强调

卷首语

胡锦涛在全国人才工作会议上发表重要讲话强调

以“三个代表”重要思想为指导大力实施人才强国战略

为全面建设小康社会提供坚强人才保证和智力支持

　　第一 ,着眼于人才总量的增长和人才素质的提高 ,大力加强人才资源能力建设。要树立大教育、大培训观念 ,在提高 全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上 ,重点培养人的学习能力、实践能力 ,着力提高人的创新能 力 ,加大对人才资源能力建设的投入 ,优先发展科学教育事业 ,加大教育培训力度 ,促进人才总量同国家发展的目标相适 应 ,人才结构同各项事业全面发展的需求相适应 ,人才培养机制同各类人才成长的特点相适应 ,人才素质同经济社会协 调发展相适应。要注重加强思想政治教育 ,促进各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观 ,不断在实践中完善自己、 在竞争中提高自己、在奋斗中充实自己。

  第二 ,坚持改革创新 ,完善人才工作的体制和机制。人才工作的活力取决于体制和机制。完善人才工作的体制和机 制 ,对实施人才强国战略更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。深化人才工作的体制改革 ,必须遵循人才资源开发规 律 ,坚持市场配置人才资源的改革取向 ,加强和改善宏观调控 ,建立充满生机和活力的人才工作体制和机制。要坚持把 是否有利于促进人才的成长 ,是否有利于促进人才的创新活动 ,是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调,作为 深化人才工作改革的出发点和落脚点。坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制 ,推动人 才工作体制和机制的全面创新。要进一步完善普通教育、职业教育、成人教育和高等教育相衔接的教育体系 ,完善继续 教育和培养制度 ,建立健全人才培养机制。要建立以业绩为重点 ,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体 系 ,建立健全科学的社会化的人才评价机制。要建立以公开、竞争、择优为导向 ,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才 能的选拔任用机制。要进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用 ,建立完善人才市场服务体系 ,形成促进人才合 理流动的机制。要建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激 励机制。要改革和完善人才保险制度和福利制度 ,建立健全人才保障机制。

  第三 ,以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设 ,促进各级各类人才协调发展。党政人才、企业经营管理人才、 专业技术人才是我国人才队伍的主体。要坚持三支队伍一起抓 ,着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建 设的高层次人才 ,带动整个人才队伍建设 ,尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发 展需要的宏大人才队伍。要站在战略的高度 ,制定符合我国国情的高层次人才培养规划,形成各类高层次人才脱颖而 出、健康成长、发挥才干的良好机制和环境。要善于利用国际国内两种人才资源 ,做到自主培养开发人才和引进海外人 才并重 ,重点吸引高层次人才和紧缺人才。各级各类高技能人才和农村实用人才、青年人才、妇女人才和少数民族人才 等 ,在党和国家事业中有着不可替代的重要作用 ,必须纳入总体规划 ,认真抓好队伍建设。

  第四 ,紧密配合国家重大发展战略的实施开发和配置人才资源 ,促进人才资源和经济社会发展相协调。人才支撑发 展 ,发展孕育人才。要紧紧围绕十六大和十六届三中全会提出的改革、发展的战略目标和部署 ,制订相应的人才资源规 划 ,优化人才资源配置。要在发挥市场配置人才资源基础性作用的同时 ,充分发挥社会主义制度能够集中力量办大事的 优势 ,有效整合人才资源 ,集中力量攻克和解决经济社会发展中的关键性课题。要紧紧围绕科教兴国、可持续发展、西部 大开发、振兴东北地区等老工业基地等战略的实施 ,有针对性地吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才。要进一步完善 有关政策和法律法规 ,加强宏观调控 ,最大限度地发挥现有人才资源的潜能。要鼓励各类人才尤其是青年人才胸怀大 志、不畏艰险 ,在艰苦环境中磨炼自己 ,在社会实践中成长为各项事业的骨干。 (摘自 2003 年 12 月 21 日《人民日报》)

　2004 年 　第 1 期 　《中国机关后勤》　

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