格莱辛定律与人才使用

陈洪起

    400年前，英国有个著名的经济学家，叫托马斯·格莱辛，他在研究当时英国货币流通问题时发现一个有趣的现象：两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币（即良币）流通一段时间后必然退出流通，原因是这种货币因金属品质好，往往被人们收藏，或被人们收集起来熔化成金属后别用，或被输出到国外，于是这种货币越来越少，直至在流通领域消失；而实际价值较低的货币（即劣币）由于金属品质较差，没有收藏价值，又熔化不出好的金属，反而充斥市场，成为主要流通手段。人们将这种现象称为格莱辛定律，又叫作“劣币驱逐良币定律”。出现这种现象的原因在于违背了价值规律，没有遵循等价交换原则。由此我不禁想到人才使用问题，如果一个地方、一个单位、一个部门，特别是生产、科研部门，如果不按价值规律办事，对素质不同，能力各异者不加区别地同等对待，以致大才小用，小才大用，甚至庸才亦用，时间长了，真正有才能的人恐怕也会像良币那样慢慢流失。

    尊重知识，尊重人才，我们已提出多年，如今人们虽然已充分认识到知识、人才对于经济社会发展的极端重要性，但在现实生活中“官本位”思想、“平均主义”思想、“出头的椽子先烂”思想等还顽固地占有一席之地，甚至在某些时候，在某些地方，在某些事情上还强烈地表现出来，不同程度地压抑人才的成长和其积极性、创造性的发挥，阻碍着社会的进步和发展。这种思想如果不能得到很好克服，建设创新型国家是难以实现的。

    人才创造才能的发挥既需要内在的自我激励，更需要外在的来自组织的激励，在市场经济条件下尤其是这样。市场经济更讲求按劳分配，按对社会的贡献大小取酬，因此要调动人才的积极性，使他们充分发挥自己的聪明才智，为社会主义现代化建设服务，就必须建立有效的激励机制。如果不是这样的话，很容易出现两个问题：一是导致人才“跳槽，另谋高就；二是即使其暂时没有“跳槽”，也会工作热情不高，不求有功，但求无过，这种精神状态怎么会有创造呢！另外，在选人用人上必须做到才当其位，位当其人，防止出现“鸠占鹊巢”的现象。实际上组织上选好人，用好人，对人才是一种无形的激励，如果所选的人名不副实，有才能的人不能得到相应的位置，对人才创造性的发挥也将会是一种无形的打击。

    我们所处的时代是一个人才辈出的时代，用人民教育家陶行知在《创造宣言》中的话说，“处处是创造之地，天天是创造之时，人人是创造之人”。有些地方总是觉得缺少人才，有些现有的人才作用没有充分发挥出来，与我们的激励机制还不够健全完善，鼓励创新的措施还不够有力实际，为人才施展抱负所搭建的平台还不够广阔坚固等有直接关系。对待人才，我们既要用感情留人，用事业留人，更要按价值规律办事，以善价求之，使酬当其才；同时还要为他们创造良好的发挥应有作用的环境，使他们早处“囊中”，脱颖而出。只有这样才不会造成人才流失，避免类似“劣币驱逐良币”现象在人才使用方面发生，形成群贤毕至，人才济济的局面，使各类人才共同为建设创新型国家而努力奋斗。