努力 加强和谐机关后勤建设

    通过认真学习胡锦涛总书记在党的十七大会议上的报告，使我们深深地感到加快和谐机关后勤建设，既是构建服务型政府的需要，也是构建社会主义和谐社会的一个重要组成部分。马克思主义认为，自由人联合体是和谐社会的最高境界，也就是说社会的各个群体能够实现良性互动，整个社会能够表现出一种公正的状态，社会能够实现安全的运行和健康的发展。而我们需要建设的和谐机关后勤，就是要实现人与人之间和睦相处、科室与科室之间相互配合、单位与外部环境融洽沟通，整个机关后勤形成一个和谐友善、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。
    一、构建和谐、融洽、健康向上的人际氛围
    孟子曰：“天时不如地利，地利不如人和。”一个和谐的机关后勤首先很重要的方面是确保“人和”。“人和”出凝聚力、战斗力、创造力，“人和”出感情、出健康、出效率。我们坚持从干部职工的切身利益出发，努力做到“四个关心”，体现人文关怀，构筑凝聚人心的工程。一是关心干部职工的学习和健康。我们在机关内部倡导终生学习的思想，树立学习是生存和发展需要的理念，使每个人都充分认识学习的重要性和紧迫感，把学习作为一种政治责任、一种立身之本；树立工作学习化和学习工作化的理念，形成勤于学习、乐于求知、勇于探索、学以致用的风气。我们定期组织所属人员认真学习党的理论、路线、方针、政策，学习中央和省、市的重要决策部署，学习经济、科技、管理、法律等现代知识和各种业务知识，努力培养复合型人才，引导干部职工爱岗敬业，有所作为。近几年来，我厅机关后勤98％以上的干部职工通过自学达到了大专以上学历或相应的专业技术职称，先后有10多名同志走上了市领导同志秘书和政务处室工作岗位。我们坚持每年为机关干部职工检查身体，建立了文体活动中心，购置了功能齐全的健身器材，适时开展喜闻乐见的文体活动，搭建强身健体的平台，以促进干部职工的身心健康。二是关心干部职工的待遇。以人为本是科学发展观的核心，是符合时代潮流和人类进步的先进管理理念，尊重人、注重人的全面发展和个人合法利益的实现是贯彻落实科学发展观的具体体现。目前，我厅机关干部是按照《公务员法》来管理的，我们始终把实现社会整体利益和保障单位个人利益放在协调发展的高度来认识，认真执行政策，积极落实相应的政治和生活待遇，让干部职工该得的利益能得到，该享受的待遇能享受到。近几年来，我们在落实工资、奖金、保险、“房改”以及录用、任免、晋级、培训、休假、奖惩、调动、退休等方面，根据有关政策，努力为干部职工说话办事，极大地维护了广大干部职工的切身利益，保持了机关后勤队伍的高度稳定。三是关心干部职工的生活。近年来，我们从电视、报刊、网络上经常看到中央和省、市的领导同志深入基层关心群众的信息，这充分体现了党在构建服务型政府和构建和谐社会中与人民群众建立了新型的血肉联系和鱼水深情，得到了人民群众的广泛拥护和爱戴，印证了中华民族传统文化“得民心者得天下”的法则。我们认为上级机关和高层领导能做到的，我们基层和基层的干部就更要做到。于是我们结合实际，积极开展争创“文明处室”、“和谐家庭”活动，不断加强处室干部职工的思想沟通，不断增进同事之间的工作友情，积极想办法解决干部职工的后顾之忧，经常过问干部职工生活中的冷暖，及时和解干部职工的家庭矛盾，对于较困难的干部职工采取适当的措施予以帮助，使之切身体会到组织的关爱，使大家在单位工作舒畅、回到家里生活舒心。四是关心干部职工的进步。我们坚持用人之长，帮助干部职工扬长避短。对干部职工在工作中取得的成绩，及时给予鼓励，对在工作中遇到的困难和挫折，帮助其查找原因，树立信心，鼓励其迅速从困境和挫折中走出来，丢下包袱，轻装上阵。同时，还注意发现人才、培养人才。对那些有真才实学的青年人，既给他们提供锻炼和展示才华的平台，让其“冒尖”，又严格要求他们；对中年人委以重任，让他们发挥骨干作用；对老同志善于发现他们的闪光点，充分尊重他们，让他们尽情发挥余热，起好传、帮、带的作用。通过上述“四个关心”，使大家对本机关既有“家”的归属感，又有“家”的责任感。
    二、构建高效、规范、有序运转的工作机制
    一个和谐的机关后勤不仅表现在内部的团结和谐，而且还表现在有一个良好的工作秩序，这是衡量一个单位和谐的另一个重要标准。高效运转的良好秩序主要是指各项制度科学实用，能真正管好人，激励人。我们根据新形势的发展需要，不断创新制度，用和谐的工作机制来规范日益繁重的后勤保障工作，形成了全方位、多层次的和谐工作体系。一是进一步完善工作制度，既讲分工，更重合作。我们从工作实际出发，经过不断的摸索与总结，修订了《机关后勤工作职责规章制度汇编》，这套制度共计131项，1500多个条款，明确了各个工作机构和各类人员岗位职责，要求各科室在日常工作中，按照职能分工，充分行使职责，在各司其职的同时，要求重大活动共同参与，充分发挥机关后勤的整体合力，实现工作效能的最大化。近几年来，我厅后勤处室根据其职责和制度要求，围绕市政府的中心工作，议大事、抓大事、办大事，承担了国内外和本市各类政务接待、会务保障、政府采购等一系列重大活动，实现了“三个满意”，即各级领导满意、各个部门满意、干部职工满意。二是坚持民主议事规则，内部求沟通，外部讲协调。我们始终坚持凡属机关后勤的重要事项，均要先经领导班子集体研究，制订方案后，广泛征求意见，再按程序报上级批准后组织实施。由于坚持了这个工作环节，尊重了所属工作人员的知情权，大大提高了决策的透明度，避免了一些不必要的猜疑和纠纷，为构建和谐机关后勤打下了良好的基础。民主议事规则还包括与市政府各部门的工作沟通与协调，促进相互间的信任与理解，政府各个部门在一个和谐宽松的环境内得到了共同发展。三是实行机关事务联动管理机制，勤通报，纳众智。所谓联动就是集中各方面的力量，共同运作。这个联动群体由机关各方面的人员组成，包括老同志和各科室代表，主要职能是研究单位管理方面的事务，并由联动成员将有关情况及时向其所在的群体反馈。联动工作采取不定期召开会议的方式，讨论有关机关后勤建设及存在的问题与不足，开会时要求全体成员畅所欲言，将不同意见都反映出来，然后优选最佳方案。这一管理制度经过多年的运作，证明是管理机关事务的较好模式之一，它能广泛征求意见，综合考虑各方面的利益，达到和谐管理机关事务的目的。
    三、构建和谐、优美、舒心的工作环境
    马克思曾经说过：“人可以改变环境，环境也可能改变人”。我们认为一个单位有一个舒心的内部环境，可以使干部职工开阔视野，博采众长，增长才干。因此，我们在这个方面进行了有益的改革与尝试。一是打造优美的营院环境。我们市政府机关大院始建年代较早，建筑面积极为有限，院内自然环境比较单调，基础设施相对老化。我们本着庄重、朴素、实用和节约的建设原则，群策群力对机关大院进行了整体改造，完善了基础设施、维修了办公楼，对大院内进行了植被绿化，新建了绿地、水景、花坛、盆景和林荫小道，生活工作在这种花园式的环境中大家感到人与自然相处和谐。二是打造和谐文化环境。我们把中华民族的传统文化和现代先进文化思想结合起来，积极开展“爱心服务”、建设“文明窗口”、打造“和谐家庭”等活动，激励大家提高道德修养，提升思想境界。结合政治学习开展读书演讲、自编自演文艺节目、心得交流、有教育意义的参观考察和符合机关工作特点的培训活动，使全体干部职工开阔眼界，提高素质。三是构建和谐外部环境。一个单位的和谐不仅仅是内部的和谐，还要注重外部环境的和谐，特别是与市政府各部门、本系统上下级单位以及兄弟单位之间的和谐。因此，我们采取对内多沟通、多协作、多补台，团结共事，对外采取多联络、多学习、多交流，互利双赢的方式，与社会各界广泛接触，以诚相应、以礼相待，建立良好的社会信誉。如在我市举办了第六届全国城市运动会和第八届中国艺术节及“世博会”、“机博会”、“农博会”、世界五百强论坛等10多个国际、国内大型活动，我们按照组委会的有关要求，认真制订接待工作方案，组织工作专班进行专门培训，提供热情周到的服务，结合社会大型活动的特点，准备多种应急保障预案，圆满完成了接待和保障任务，得到了社会各界的好评。党的十七大报告对深化行政管理体制改革，构建服务型政府提出了新的部署要求，给我们机关后勤工作指明了前进的方向。在今后的工作中，我们要毫不动摇地高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻科学发展观，继续认真探索新形势下机关后勤工作的特点和规律，充分吸收兄弟单位的成功经验，解放思想，实事求是，锐意进取，为开创我厅机关后勤工作的新局面而努力奋斗!