扎实开展“五项活动” 打造廉洁高效机关

● 任现伟

    今年以来，济南市市级机关事务管理局紧紧围绕机关事务工作“管理到位、服务到家、保障到人”的总体目标，在全局党员干部中广泛开展了建设学习型党支部等“五项活动”，通过创新党建工作方式、拓展党建工作空间、丰富党建工作内涵、提升党建工作实效，不断提高机关党建工作的质量和水平，为圆满完成年度机关事务工作任务提供了强有力的思想和组织保障。
    一、广泛开展建设学习型党支部活动，着力提高党员干部的思想政治素质和思维层次。
    全局采取集中学习与个人自学相结合、专家辅导与领导讲党课相结合、外出实地参观学习与召开解放思想“大讨论”相结合等方法，重点组织学习了党的十七大和十七届四中全会精神，中央、省、市经济工作会议以及纪委全会等一系列重要会议精神，使党员干部开阔了视野、丰富了头脑，思想政治素质和抓落实的能力得到较大提高。
    二、广泛开展“执政为民、廉洁高效”专题教育活动，着力解决当前机关事务工作存在的突出矛盾和问题。
    为打造成一个为民、务实、清廉、高效的服务机关，局在全体党员干部中开展了为期三个月的“执政为民、廉洁高效”专题教育活动，通过组织开展“四对照四查摆”活动，即对照思想，查摆思想境界标准高不高，服务观念树得是否牢固，权力观是否正确；对照工作，查摆服务保障行为是否规范，办事是否公正公开，有无以权谋私等不廉洁行为；对照作风，查摆是否存在作风不实、工作不细、效率不高的现象；对照生活，查摆是否做到艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁奉公，有无铺张浪费等问题，引导党员干部加强党性修养，弘扬优良作风，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，认真践行全心全意为人民服务的根本宗旨，切实做到执政为民、廉洁高效。
    三、开展“走出机关察实情，走进一线办实事”活动，着力转变党员干部的思想作风和工作作风。
    积极推行“一线工作法”、“零距离服务”等，发动党员干部走出机关、走出办公室，走进工作一线、走进管理和服务对象，采取实地考察、换位体验、走访慰问、现场办公、志愿服务等形式，面对面地察实情、摸实底，充分了解一线工作人员的疾苦和呼声，充分掌握服务对象的意愿和诉求，多方位查找当前影响和制约机关事务工作存在的突出问题，做到问情于民、问需于民、问计于民，寻求解决难点棘手问题的对策措施。体验活动结束后，要求做到“四个一”，即每人写一份质量较高的调研报告，每个处室召开一次换位体验成果汇报会，局召开一次工作创新研讨会，为基层集中办理一批实事好事。
    四、开展“创新党建工作，激发党建活力”活动，着力增强机关党组织的凝聚力和战斗力。
    把培育品牌、打造亮点作为今年党建工作的重要内容，结合实际，积极拓展党建品牌创建领域，在机关处室创建了“贴心服务、贴近保障”、“节能先锋”等品牌，在所属单位创建了“阳光采购”、“党情惠员工”等品牌，做到“一处室一特色、一岗位一品牌”，用品牌效应提升党建工作的影响力。同时，还注重丰富创建载体，将形式多样、富有特色的主题实践活动与品牌创建结合起来，开展了“五个一”服务承诺、“五个一”形象工程、“党旗飘飘”和争当“业务能手、创新强手、管理高手、险重任务突击手”的“四手党员”等主题活动，设立了“党员先锋岗”和“党员示范岗”，为创建活动搭建了平台、创造了条件，扩大了党建品牌的影响力和公信力，激发了支部和广大党员的积极性、主动性、创造性，使机关党建工作呈现出丰富多彩而又充满活力的良好局面。
    五、开展“学先进、找差距，创一流、促发展”活动，着力引导党员干部在服务大局、服务中心、服务机关中做出表率。
    把培养、总结、宣传典型作为一项经常性工作纳入党建工作目标，年初在群众评选、支部推荐、局统一考察、公开公示的基础上，从各个层次、多个岗位选出一批具有创新意义和示范作用，能够“过得硬、立得住、叫得响、推得开”的机关党建和业务工作品牌及先进个人，采取支部每月、局每季度组织一次全面考评的办法，加强对典型的教育管理，并充分运用报纸、局网站等媒体进行宣传，增强典型的说服力和感染力，充分发挥典型的导向、示范和激励作用，让党员干部学有榜样、赶有目标，在全局营造了创先争优、“比学赶帮”的浓厚氛围。2009年，全局有5个品牌、26名个人受到市级以上表彰，1人被济南市评为“十大杰出青年”。

                                                                           （作者单位：济南市市级机关事务管理局）