加强文化建设 树立机关良好形象

黄  冲

    党的十七届六中全会指出，要忠实地传承和弘扬中华优秀传统文化，积极地倡导和发展中国先进文化，用文化引领前进方向、凝聚奋斗力量。因此，加强文化建设，树立机关良好的文化形象，在当前无疑具有十分重要的意义。

    深刻认识机关文化的内涵与特点，找准机关文化建设的切入点

    机关文化，就是机关全体成员在长期的工作中培育形成并共同遵守的工作目标、基本信念、价值标准、职业道德、行为规范、精神风貌等。这种文化有别于其他文化，处于微观层面，并具有鲜明的个性化特征，其内涵也更为丰富和细腻。大致可分为四个层次：一是精神文化，主要包括机关工作人员共同信守的基本理念、价值标准、职业道德等；二是制度文化，主要包括机关的各项规章制度和机关成员对这些规章制度的认可程度；三是行为文化，主要包括机关成员的工作作风、思维方式、行为方式等；四是环境文化，主要包括机关工作的硬环境（办公设施、文化设施等）和软环境（机关工作人员的精神风貌、工作氛围等）。
    机关文化具有先进性与示范性。机关文化的承载主体是国家行政机关工作人员，其价值标准、精神风貌、行为规范等在一定程度上对党和政府的形象有直接的影响。因此，机关文化最突出的特点就是先进性。同时，机关人员尤其是领导干部在社会群体中具有重要的引导示范作用，其自身开展的文化活动，必然对整个社会有示范性影响。其次，机关文化具有多样性与创新性。机关团体的不同职能以及机关工作人员不同层次的文化需求决定了机关文化的多样性。而且，机关文化是时代发展的产物，在建设过程中，应当符合时代要求，紧抓时代脉搏，不断改革创新文化建设方式，进一步提高机关工作效能。机关文化是机关工作人员在长期的实践过程中积累、归纳、提炼而成的。它源于实践，同时它也要回到实践中去，在实践中发挥其导向作用、凝聚作用、激励作用，并在实践中得以丰富、完善、发展。
    机关文化丰富的内涵和鲜明的特点，要求我们在机关文化建设过程中，必须找准建设的切入点。党的十七届六中全会指出，社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。因此，机关文化建设必须把树立社会主义核心价值体系作为建设的切入点，因为没有核心价值体系的建立，机关文化建设就没有扎实的根基，就不可能作为一种文化得以长期的发展和传承，也就不可能树立一个机关良好的社会形象。