做好机关后勤团员青年工作的实践与思考

刘来宾

    机关后勤团员青年是机关后勤队伍的中坚力量，机关后勤团建工作是机关后勤服务保障工作的重要支撑。随着机关后勤社会化改革的不断深化，“80后”、“90后”青年职工队伍逐渐成为机关后勤事业发展的骨干和生力军。从一定意义上讲，增强青年职工的凝聚力建设，加强机关后勤共青团工作成为现阶段亟需探讨和解决的问题。

    一、当前机关后勤团员青年的特点

    以国家知识产权局机关服务中心为例，从职工队伍构成来看，在现有的1123名职工当中，青年职工有422人，总人数的37.6%，而且人数和所占比例呈逐年上升趋势。其中，共青团员161人，28岁以下青年130人，28至35岁以下青年（含党员）131人；从岗位分布来看，青年职工大多分布在安全警卫、餐饮服务、会议服务、文件印刷、医疗保健等一线岗位；从受教育程度来看，大专以上文化程度人员不足30%，大部分青年职工为初中、高中、中专学历。青年职工队伍主要有以下几个方面特点：
    （一）分布一线，岗位分散。机关后勤团员青年大部分从事着警卫、机电维修、物业管理、餐厅服务等一线工作，劳动强度大、服务线长、受众面广、岗位分散，且相同岗位在工作时间段、工作地点等方面要求不同，相互间交流沟通相对较少，参加团组织集体活动在时间和空间上难以撮合。
    （二）思想活跃，需求多样。多数机关后勤青年职工为“80后”、“90后”，思想活跃，易于接受新鲜事物，注重自我价值和个性发展。同时，随着网络媒体和信息化时代的发展，他们对工作的需求不仅体现在物质收入和技能进步上，还体现在对工作环境、岗位成才、知识储备等方面，对工资、收入、待遇、文化氛围等需求多样化发展。
    （三）流动性强，团组织认同感低。随着机关后勤社会化的发展，青年职工大多为合同工等非在编人员，受职业特点、文化层次、工资待遇等条件所限，岗位简单、重复性强，成长成才通道相对狭窄，因此流动性大、不稳定性强。相当一部分来自于经济欠发达的农村地区，家庭条件一般，生活压力较大，团组织意识淡薄，很难全面融入到团青工作当中。

    二、机关后勤团员青年工作的现状及问题

    （一）团的组织建设相对薄弱。由于机关后勤工作重点在服务保障方面，大多数团干部往往要身兼多职，且“重业务轻团青建设”现象较为普遍，很多团干部因工作繁忙而疏于团青工作，致使团青工作流于形式、浮于表面。同时，与专职团干部相比，兼职团干部在团的理论知识和实践经验上较为缺乏。因此，亟需发挥党建带团建的作用，强化机关后勤团的组织建设和队伍建设。
    （二）团组织凝聚力亟待加强。团组织应紧紧围绕青年职工学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，将团员青年的思想动态、愿望诉求向上级组织反映，赢得团员青年的信赖，取得上级政策支持和帮助，从而增强团组织的凝聚力和战斗力。
    （三）活动内容和形式有待创新。传统的团青活动内容单调、形式单一，难以形成对团员青年的激励效应，很容易陷入领导不支持、青年无响应、工作难开展的尴尬境地。因此，要开展团员青年喜闻乐见、愿意参与的活动，就要充分深入团员青年中，了解其需求，发挥其主观能动性，引导其从被动的参与者转变为主动的组织者，创新活动内容形式，增强团组织活动的吸引力和感召力。

    三、机关后勤团员青年工作的探索实践

    多年来，国家知识产权局机关服务中心团委立足机关后勤服务保障实际，充分发挥团组织桥梁纽带和凝心聚力作用,在引导团员青年提升综合能力素质、引导团员青年成长成才、营造良好青年文化氛围等方面进行了有益探索。
    （一）加强教育管理，提升团员青年综合素质。针对机关后勤青年职工多数年龄偏小、思想活跃、学历较低、流动性强、岗位分散的实际特点，充分利用QQ群、微信群和微博等信息平台，及时掌握团员青年思想动态，有针对性地加强思想教育，助其树立正确人生观、价值观、道德观；通过组织团员青年骨干参观中国国家博物馆、中国人民革命军事博物馆，观看《辛亥革命》、《建党伟业》等爱国影片，赴西柏坡革命圣地、桑植革命老区和贫困山区开展“扶贫献爱心”、“访贫问苦”等主题团日活动，强化对广大团员青年的国情社情和革命传统教育。
    （二）把握青年特点，引导团员青年成长成才。通过广泛开展“多读书、读好书”行动，鼓励青年职工利用业余时间多读书、学技能、学文化、增才干，从而树立终身学习的观念；通过报销部分学费或进行物质奖励等形式，鼓励团员青年在职学习、考取技术职称，不断充电加油；通过开展岗位练兵、技术比武、技能培训、业务竞赛等活动，营造比、学、帮、赶、超的良好氛围，以便提升知识和技能水平，实现成长进步；通过协助党组织选拔青年骨干人才，注重在重大任务、大型活动中让其挑重担负重责,促进其成长锻炼。
    （三）创新活动载体，丰富团员青年文化活动。通过设立职工活动室，以及成立青年职工摄影协会、登山协会、舞蹈协会等方式，为青年职工搭建好文化娱乐平台；通过设立“青年文化展示墙”、“青年职工读书园地”、“优秀团员示范岗”等，增强团员青年的集体归属感，树立起代表机关后勤职工良好精神风貌的旗帜；通过集中在窗口班组、服务一线青年中探索开展青年示范岗、青年先锋岗、巾帼文明岗和青年文明号的“三岗一号”创建活动，并将活动和创先争优、服务保障、年度表彰、推优入党等工作紧密结合起来，增强“窗口”意识，倡导职业文明，树立服务第一的良好形象；通过举办徒步走活动、羽毛球比赛、乒乓球联谊赛、广播体操比赛、职工联谊活动等活动，积极为青年职工营造团结和谐、健康向上的浓厚文化氛围搭建平台。

    四、强化机关后勤团员青年工作的思路和对策

    第一，切实加强团组织自身建设。一是结合机关后勤团员青年岗位分散的特点，建立健全以“基层团委为车头、以团支部为主体、以团小组为支撑”的基层团组织体系，重点抓好团小组的力量充实和组织完善，进一步改进团组织运转机制。二是坚持行之有效的生活会、团课、思想交流、主题活动、支部小组会等，不断提升团干部自身的能力素质，打造一支纪律严明、办事高效、服务优质的青年队伍。三是积极探索研究新形势下团青工作的新方式新方法，通过形式多样的宣传教育和活动形式，将团组织打造成为广大团员青年的“娘家”。
    第二，大力开展青年职工品牌活动。一是继续开展青年文明号、青年文明班组创建活动，推动创建青年文明号常态化，充分发挥凝聚和展示窗口文化作用。二是推进学习雷锋活动和青年志愿者服务活动常态化，引导团员青年将践行雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务理念切实贯穿到日常工作生活当中。三是积极构建青年文化。在进一步推进健康向上的文化娱乐活动的同时，充分利用新兴媒体，通过创建网上学习课堂、微信交流小组、共青团学习交流QQ 群等方式，开拓青年交流平台，努力营造活跃、积极、健康的机关后勤青年文化氛围。
    第三，不断激励和引导团员青年岗位成才。一是针对机关后勤团员青年总体文化水平较低的现状，对其职业岗位、知识技能、需求目标等进行深入调查，建立基础资料库，为单位制定青年成长成才政策措施提供参考依据。二是鼓励团员青年参加继续教育和考取专业技术职称，在学习费用、时间等方面提供一定的保障。三是积极开展技能“传帮带”、开办学习培训班、组织岗位练兵、树立服务标兵和技术标兵等活动，为青年职工学技术学知识创造条件，营造争相学习业务技术的良好氛围，把岗位成才落到实处。