国考最热门职位引发的思考

孟泽元

    2015年度中央国家机关及其直属机构公务员招考报名正式结束。其中，“中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下”职位，以2674:1的竞争比例，成为本次国考最热门职位。国考最热门职位出现在机关事务管理部门虽说具有一定的偶然性，但联系到近年来国考报名国管局职位热度均高于中央国家机关平均水平，引发了我们对机关事务工作的一些思考。
    机关事务工作社会影响力日益增强。近年来，各级机关事务管理部门紧紧围绕当地党委和政府中心工作，牢牢抓住建设节约型机关工作主线，在加强政府自身建设方面积极发挥作用。党的十八大以来，各级机关事务管理部门认真贯彻落实中央八项规定、国务院“约法三章”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《机关事务管理条例》，结合本地区本部门实际制定机关事务管理办法，积极开展公务用车改革、停止新建楼堂馆所和清理办公用房工作，进一步加强国内公务接待管理，管理科学化、保障法制化、服务社会化水平不断提升。有为才有位，各级机关事务管理部门积极发挥作用，很好地维护了党和政府的形象，受到了各级党委政府和社会舆论的好评，机关事务工作也逐渐从幕后走到台前，受到社会的广泛关注，对考生的吸引力不断增强。
    人才是推动机关事务工作科学发展的根本保证。国以才立、政以才治、业以才兴，人才是党和国家事业兴旺昌盛的根本保证。人才在一个国家、行业和组织发展中所起的重要作用不言而喻。同样，人才的能力素质也决定了机关事务管理部门履行管理、保障、服务职能的水平。同样的组织机构、工作职能，不同的人干会产生不同的效果和影响，一支规模合适、结构合理的高素质人才队伍是推动机关事务工作科学发展的根本保障。几十年来，一代代机关事务工作者勤奋耕耘、默默奉献，造就了机关事务工作今天的良好局面。党的十八大以来，机关事务工作者积极发扬“敢啃硬骨头”的精神，埋头苦干，勤于钻研，以求真务实的工作作风，较好地完成了多项制度建设和重要专项任务，充分发挥了机关事务工作的职能作用，拓展了机关事务工作的广度和深度，推动了机关事务工作不断向前发展。近年来，各级机关事务管理部门还通过公务员招录、公开招聘等方式，积极引进了一批高学历、专业型人才，为机关事务管理部门注入了新鲜血液、带来了新的思想，为机关事务工作长久发展奠定了人才基础、提供了智力保障。
    机关事务工作新发展对人才提出了新要求。随着经济社会的发展和政府的自身改革，机关事务工作的内涵和外延也在不断发展变化，对机关事务工作者的能力素质要求也随之发展变化。当前，党中央、国务院正在积极推进全面深化改革、依法治国、简政放权和转变政府职能，机关事务工作面临着发展的重要机遇期和变革期。如何通过深化改革进一步提升管理科学化、保障法制化、服务社会化水平，如何在大数据时代通过信息技术手段和管理方式创新进一步提升管理效能，如何通过科学有效的管理进一步提升服务保障标准化、规范化水平，如何通过积极发挥市场的作用进一步提高服务保障的效率和质量，成为机关事务工作面临的新课题。新的形势和任务对机关事务工作研究的思路和方法提出了更高的要求，对经费、资产、服务和公共机构节能管理等方面的人才也提出了新要求。为适应新形势新需要，各级机关事务管理部门应加强机关事务工作理论研究和“顶层设计”，牢固树立“人才是第一资源”的意识，积极打造一支涵盖经济学、法律、行政管理等多学科的复合型人才队伍，努力筑就机关事务工作的人才“高地”。

                                                                            作者单位：国管局人事司