以特色党建文化拓宽机关事务工作格局

　　 文 / 唐凯雯

　　狠抓党建与业务融合，以品牌创特色，以作风强队伍，以共建促共强，江苏省常熟市市级机关事务管理中心在探索实践中形成了别具一格的党建文化，有力促进了各项工作的开展。 

　　“网格加法”强化党建引领 

　　党建品牌是党建文化的集中体现，中心通过构建“党建+”和“网格化”体系，创新培育“红心引领·匠心后勤”党建品牌，找准党建引领发展的着力点，推动党建和业务深度融合、双向提升。 

　　中心党总支下设机关党支部、物管中心党支部、离退休党支部。根据党员岗位职责，重新划分确定“党建+分类卫士”“党建+管理尖兵”“党建+服务工匠”“党建+文化使者”“党建+红色炉灶”5个“党建+”网格，形成特色鲜明、互联互动的党建新架构。中心党总支书记作为网格总负责人，进行整体谋划部署，班子成员分工担任“网格长”，充分发挥“一岗双责”作用，健全自上而下、层层压实的责任体系。 

　　“党建+”打通了党建和业务融合的“任督”二脉，各网格每年初确定行动方向，梳理出不少于3个重点行动项目。今年，“党建+文化使者”网格将开展党史学习教育作为重点行动项目之一，牵头拍摄视频《匠心后勤》，从“以匠心，致初心”“以匠心，致品质”“以匠心，致创新”3个方面，展现了机关后勤人用匠心书写初心故事、塑造一流品质、打造特色品牌的生动实践。开设“匠心讲堂”，发动党员领导干部以及各党支部书记结合常熟机关事务发展史等内容，带头宣讲党史。成立青年干部“‘勤’学思享社”，通过举办党史知识接力问答、红歌会、沉浸式党课、主题演讲等活动，激发青年党员学党史热情。将学党史的成效体现在为民办实事的行动中，各网格结合各自专长，深入开展“我为群众办实事”实践活动，“管理尖兵”网格为结对社区开展老旧院户改造，让社区老人住得更加舒心；“服务工匠”网格累计推动45处行政事业等单位向周边居民错时开放内部停车位1873个，有力缓解了城区停车难的困境；“分类卫士”利用“先锋领治·码上到”平台，发动在职党员进社区宣传垃圾分类；“红色炉灶”网格通过组织以买代捐等方式支持扶贫工作……“网格加法”破除党建和业务工作之间的壁垒，改变原来业务科室只管业务、不谈党建的旧格局，强化了党的政治优势和组织优势，凝聚了推动工作发展的合力，实现了“1+1＞2”的效益。“红心引领·匠心后勤”党建品牌获评全市首届“十佳党建品牌”。 

　　“三转三提”建强干部队伍 

　　作风建设是党的建设的永恒主题。近几年，中心大力开展以“转思想、转作风、转职责，提效能、提服务、提质量”为主要内容的“三转三提”作风效能建设，充分发挥党员先锋模范作用，着力锻造一支有信念有本领有担当有正气的后勤“铁军”。 

　　发扬“勤廉作风”，将党风廉政宣传教育抓在日常、严在平时。建立廉情分析制度，每月召开一次廉情分析会，中心领导班子带领全体中层干部集中学习警示案例通报，传达作风纪律要求，督促科室负责人带头自查自纠、自警自省。每年5月份开展“5·10”训廉日主题活动，主要领导讲授廉政专题党课，举办廉政诗词分享会、读书沙龙活动等形式多样的廉政教育活动，结合传统节日，每年开展廉政春联、廉政灯谜等活动，常吹廉洁清风，督促党员干部始终保持先进性。定期开展廉政风险点排查工作，对物资采购、设备维修、公车管理、工程项目等重点岗位的廉政风险进行摸排，明确防控措施和责任人，梳理形成廉政风险防控清单，堵塞廉政漏洞。 

　　发扬“务实作风”，围绕深化作风效能建设，开展隐患问题大排查、制度流程大梳理、质量服务大提升、思想认识更深刻、职责清单更明晰、任务进度更落实6项具体行动，发扬精益求精的务实作风，提升后勤服务精细化水平。年内排查整改隐患问题32个，同时坚持长远考虑，建立设备设施“健康台账”，以“一物一档”加强动态管理，建立公车“五步骤”派车手续、“两检查”车前准备以及“三预案”应急处置等常态机制。围绕新情况、新问题，制修订《单位采购内部评审制度》《公益性岗位驾驶员管理办法》等制度流程15项，牢牢把握机关事务工作安全生产要求，制定《消防供水设备运行管理规程》等规章制度7个，在实践中形成了“五零”（会议服务活动保障零失误、资产管理财务结算零差错、设施维护设备运行零故障、安全秩序车辆行驶零事故、房屋维修工程改造零投诉）后勤服务保障品牌。 

　　发扬“创新作风”，为干部职工提供更加舒心可靠的后勤服务保障。“七一”当天，为常熟市知行家残疾人服务社采购600余份生日小蛋糕，将支持残障人士的爱心举动融入庆祝建党100周年的暖心服务中。主动联系市委组织部在机关食堂内设立“海棠铺子”常驻点，每周一、三、五邀请商户摆摊销售常熟特色农产品等，参加商户超300家次。举办特色餐饮展评活动，组织各食堂参评特色菜品，满足干部职工多样化就餐需求。在市政府大院内引进智能配送机器人，累计配送快递2000余件。率先引进氢能源公务用车，发挥示范带头作用推广新能源汽车。常态化开展意见建议征集活动，定期收集“金点子”，积极营造浓厚的创新氛围。 

　　“联合共建”发挥乘数效应 

　　中心致力于构建更加开放融合的党建文化，以联合共建打造“资源共享、优势互补、相互促进、共同提高”的党建新格局。 

　　与社区联建，让党建工作“接地气”。自2004年与虞山街道报本社区第一次签订结对共建协议以来，中心与社区不断深化共驻共建、互联互动，建立“四个一”共建机制：即每年召开一次工作交流会、签订一份结对共建协议、举办至少一次为民服务活动、开展至少一次主题党日活动，用制度机制推动党组织充分磨合。每逢元宵节、端午节、七夕节等中华传统节日，两家单位联合举办红色“四史”伴元宵、趣味灯谜大“廉”欢主题灯谜会、“粽叶飘香，浓情端午”包粽子送温暖、“穿针乞巧话七夕，和美家风润心田”主题活动等，以党员群众喜闻乐见的形式让党建活动变得更加有声有色、多姿多彩。发动机关党员进社区，以“摆摊+入户”等形式宣传垃圾分类，组织健康咨询、义务理发、结对慰问、疫情防控等志愿服务活动，协调资源为社区开展旧院改造等民生实事，引导机关党员用实际行动践行党的宗旨、履行党员使命。 

　　与部门联建，共绘党建“同心圆”。除结对社区外，中心主动牵手其他机关部门，不断扩大“红色朋友圈”，共绘党建“同心圆”。围绕学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，与市委党史工办举行党组中心组联学活动，参观沙家浜革命历史纪念馆，开展集体学习研讨，通过思维碰撞、思想交锋，进一步推动习近平总书记重要讲话精神入脑入心。与市房屋征收办等部门组建“党建联盟”，联合开展主题党日、读书分享等活动，合作编排党建主题情景剧《通了》，以常熟迈入“高铁时代”为背景，通过再现房屋征收过程中发生的小故事，展示党员干部发挥表率作用、用心服务群众的精神品格。与市生态环境局、海事局、烟草局等部门密切联系，学习借鉴党建经验做法，提炼形成“匠行”党建工作法，通过联合共建，取长补短，不断释放党建工作的更大能量。