清廉文化进机关强队伍

　　 文/浙江省台州市机关事务管理局

　　在浙江省台州市行政中心大楼3楼东办公区长廊入口处，“清廉后勤”几个大字十分醒目，各类廉政标语和廉洁文化、廉政建设图片沿着长廊递次展开，过往的干部职工有的驻足观看，有的指点评论……这是台州市机关事务管理局“清廉文化进机关”示范点的文化展示区的经常场景。 

　　近年来，台州市机关事务管理局紧紧围绕市委、市政府中心工作和浙江省机关事务管理局工作要求，强化机关事务职能定位，突出党建引领，努力建设“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的清廉机关、模范机关，“双建争先”工作走在前列，成为市级“清廉文化进机关示范点”。 

　　管理局党组高度重视展示区的政治功能和教育引导作用，结合机关事务行业特征和领域特点，讲好清廉机关故事、创建清廉文化品牌。局机关党委从设计阶段就在全局范围征求意见，还邀请市委机关工委相关处室负责人现场指导，以“螺蛳壳里做道场”的匠心将这方并不宽绰的空间打造成了内容丰富的“清廉”阵地。从各项活动剪影到各类制度出台，展示区以图文相结合的方式展示管理局“清廉后勤”队伍建设情况，既有局党组对清廉机关建设的谋划、部署、推进、落实，也有警示教育日、作风效能建设、“每月一点评”等特色亮点工作。通过“长廊文化”及时宣传各类廉政要求，让全局干部职工在日常工作中外化于行、内化于心，明白哪些是集体责任，哪些是个人责任，哪些是第一责任人责任，哪些是主要领导责任等，做到压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位，让每个党员干部成为创建清廉机关的责任主体。截至今年8月，长廊共组织开展29批次集中教育，近2000人次参观学习。 

　　展示区是台州市机关事务管理局加强清廉文化建设，锻造“清廉后勤”队伍的一个缩影。“清廉文化建设要上墙，更要上‘心’，要力戒形式主义。”管理局主要负责同志介绍说，局党组强调以党建引领各项中心工作，通过清廉队伍建设，让全局各级党组织在落实主体责任和监督责任上当表率、作示范，推动全面从严治党责任全覆盖。局里连续3年组织机关各处室、局属各单位开展党风廉政风险点排查，每年根据岗位和职责的调整予以更新，组织机关党委委员评估相应的防控措施，前移风险防控关口，创新廉政风险防范模式，让党风廉政建设工作更加“摸得到，抓得住”。 

　　只有理顺体制机制，才能有力推进清廉机关创建。台州市机关事务管理局通过开展“清廉文化进机关”系列活动，修订局内控制度，完善各类工作规范，把清廉文化理念渗透到行政业务工作的方方面面，把队伍作风建设贯穿于行政业务工作的全过程，将党风廉政建设工作同处室、单位的目标任务和实际情况相融合，使机关党组织在清廉机关创建活动中处于主动地位，增强党员干部接受监督制约的自觉性，为清廉机关建设营造良好氛围。 

　　严肃党内政治生活是推进清廉机关创建的重要保障。在清廉单元建设的基础上，管理局严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、请示报告等各项制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。在局党组的领导下，全局各级党组织和党员干部以建设清廉机关、创建模范机关为目标，努力锻造一支“规范、高效、极致”的后勤干部队伍，营造团结、紧张、严肃、活泼的机关文化，紧紧围绕中心“清廉文化进机关示范点”长廊，服务大局，高质量开展各项后勤保障工作。