佳木斯市机关事务中心——六抓党建带六度工作

　　 文/刘佳源

　　黑龙江省佳木斯市机关事务中心围绕黑龙江省第十三次党代会、佳木斯市第十四次党代会对党建工作提出的新要求，创新工作方法，全力推进“六抓党建带六度工作”，高标准实现党建与业务工作相融互促。 

　　围绕抓政治强的党建，实现站位有高度。坚持把党的政治建设作为重要课题，集中组织开展学习《习近平谈治国理政》第四卷读书班暨“解放思想、振兴发展”专题研讨会，中心“一把手”带头示范、班子成员逐一分析客观点评、支部书记立足岗位谋划发展、青年党员创新视角建言献策，通过集中领学和个人自学讲政策、传经验，读原文、悟原理，为全面履职尽责奠定思想基础。组织200余名干部职工在中心广场列队宣誓，重温入党誓词。组织党组书记讲党课、支部书记开展专题辅导，牢牢把握党和国家事业发展大方向、大原则、大战略。截至目前，已举办中心组学习、专题读书班、“三会一课”、主题党日集中学习等活动20余次。 

　　围绕抓推动发展的党建，实现保障有力度。按照“抓党建、聚合力、克难关、促发展”的思路，点燃党建引领发展的红色引擎，奏响高质量党建引领高质量发展的主旋律。疫情期间，成立6支党员先锋队，组建疫情防控工作专班，公务用车出车入库挂牌消杀，防护废品专门运输、定点处理，公共区域定时、定岗、定区每日4次消杀。组织80名党员志愿者进城区、进网格，为全市经济企稳复苏提供后勤保障。针对部分设备设施大修小补应接不暇的难题，“一把手”牵头攻坚、抢先抓早合理预判。一线职工节假日无休，为防疫指挥部提供“5+2”三餐配送保障，开展燃气安全检查、公共区域照明系统节能改造，从点滴入手节支增效。 

　　围绕抓解决问题的党建，实现融合有广度。始终坚持以党建统领业务，以业务成效检验党建质效。根据各科室业务工作特色，制定所在支部党建引领标准，按照党政融合抓在平常、融入日常的原则，深入挖掘党领导管理服务保障工作的融合处和发力点，通过“一盘棋”谋划、“一张图”推进，做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里，解决党建和业务“一手软、一手硬”的问题。把强国必先强党，强党还需强自身理念融入能力作风建设年活动，本着“干什么练什么、缺什么补什么”的原则，聚焦业务，树立标杆，业务讲堂每月一开、比武练兵半年一轮，全面激发工作活力。 

　　围绕抓有特色有创新的党建，实现改革有深度。深化后勤服务社会化改革，完善编外用工管理办法，明确派遣劳务费审核流程，规范劳务派遣报账发票及附件开具标准。完善集体议事规则和项目确立验收领导小组职责，提高领导班子的整体功能。以《经费支出预审报告制度》为基础，重定核销流程、审核重点等，增强经费使用的预支预判和计划统筹能力。制定政府采购内控制度，将政府采购准入门槛降低50%。强化资金使用的底线意识，实现政府采购事权与财权分离，构建规范安全的采购支出新格局。把能力作风建设作为后勤提质增效的着力点和突破口，从主责主业短板切入，严格执行首问负责制，优化19条办事流程、引入5项反馈机制。制发《工作人员日常行为规范》，为500余名干部职工制胸牌、亮身份，多维度展现后勤风采。倾力打造红色党建示范阵地，在往来人员密集点位、公务用车、前厅后厨、大型会议场所等重点管理服务保障岗位设立7个党员先锋岗，实行挂牌管理制度，促进党员亮身份、树形象、显作用，充分发挥党员干部先锋模范作用，全面激发争先创优、再创佳绩的工作热情。 

　　围绕抓群众信任的党建，实现服务有温度。以群众需求为服务导向、以群众满意为服务目标，始终甘于人后担使命，勤于人先守初心，通过“五心”工作法让干部职工获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。探索会议服务标准化建设，申报通过2项地方性标准。采用定片、定点、定时的“三定”法，利用半年时间引导提升了干部职工按位停车、有序出行的思想自觉和行动自觉。引入用车单位满意度调查机制，倒逼一线职工时刻注重维护党员良好形象。以“小修不过夜、大修有计划、平安保运行”为目标，克服人财物短缺的困难，在半年内提供各类维修保障6500余次。打造智慧食堂，转变菜品供应理念，增添特色小吃，丰富菜品类目，引入群众意见反馈，打造家味十足的机关食堂。 

　　围绕抓务实的党建，实现管理有精度。按照新时代党的建设总要求，以务实的态度思考谋划党建，深刻把握新时代机关事务工作规律。班子成员和相关科室负责人采用下基层、走流程等方式方法，实地走访调研中心集中管理的14栋办公楼，摸排具体情况，系统梳理问题短板，形成督办清单。相关部门主动认领、查找差距，立行立改、跟踪问效。 

　　佳木斯市机关事务中心以党建为引领，将党建工作与业务工作深度融合，在示范带动中不断提升服务保障水平，以更高的政治自觉、更强的政治担当、更足的政治勇气，抓实抓细抓好各项工作任务，用实际行动推动党的二十大精神落实见效，为佳木斯市建设现代化区域中心城市贡献力量。