“建桥修路搭平台”招才引智见实效

　　 文/武心舜

　　服务企业无小事，一枝一叶总关情。山东省潍坊市潍城区机关事务服务中心用心用力为企业谋发展、解难题、办实事，以实际行动为企业招才引智，提振企业发展信心。 

　　“中心介绍齐鲁工业大学（山东省科学院）的曹琳教授参与到公司年产30万吨新型重防腐海洋工程材料项目中，成功研发环氧锌基聚酯复合设备，解决了海洋重防腐基础材料的‘卡脖子’难题，为我们解决了实际困难！”东方钢管有限公司有关负责人感激地说道。今年2月，中心从山东省科技厅了解到曹琳教授相关情况后，第一时间派人赴济南沟通对接，主动讲政策、亮优势、谈配套，以心换心做工作，吸引她来潍城申报泰山学者。 

　　坚持“人才是第一资源”理念，中心紧紧围绕区委、区政府在招才引智方面的安排部署，在做好主责主业的基础上，主动寻求突破口，超额完成人才工作目标任务。上半年，引进博士2名，其中在潍城申报泰山学者1名、泰山领军人才1名，在区直各部门人才引进工作中拔得头筹，实现招才引智工作新突破。 

　　中心把“双招双引”工作纳入年度重点工作内容，健全工作机制，强化组织保障，成立人才招引工作专班，主要负责同志亲自谋划协调，科级干部牵头组织、专人包靠，形成人人有任务、层层抓落实的工作格局，保障人才招引各项工作有序开展。主动研究政策，把准工作方向，先后10余次对接市、区相关部门，研究吃透人才引进政策，按照工作要求在筛选引进对象、推介潍城区优势资源、落实人才相关待遇等方面持续发力，争取更多优秀人才落户潍城。坚持人才招引和实际发展需要相匹配，深入重点产业、龙头企业、重大项目一线开展调研，了解人才引进单位实际需求，先后7次前往北京、济南等地精准招引人才，为招引对象与企业之间搭建沟通桥梁。 

　　畅通渠道抢先机，中心紧密联系省、市、区人才工作系统，积极捕捉各类人才信息。主动出击精准搭建引才平台，积极对接书生集团（北京）有限公司，邀请其前往潍城区智迈德股份有限公司实地考察，其间持续跟进，做好全流程服务，于今年5月促成两家公司项目合作。了解到书生集团法定代表人王东临博士符合人才引进相关要求后，多次派人面谈协商，促成王东临在潍城申报泰山领军人才。人才引进达成初步意向后，安排相关负责同志跟踪推进，第一时间协调本地企业，做好后期服务工作；积极对接区委组织部、科技局、教体局等部门，落实材料审核，完善人才配套服务，确保招引工作落地落实。 

　　优化服务厚植人才成长沃土，探索推行“问候、问需、问策”人才服务新模式，科级干部认领人才服务专员角色，坚持主动联系、靠前服务人才对象，做好后期企业与人才各项需求对接工作，走好引才用才“最后一公里”。激发人才最大价值帮助企业解难题，推动人才理论研究成果与招引单位需求精准匹配，搭建招引对象与招引单位之间的沟通桥梁。如智迈德互联网平台加密程序设计存在漏洞，王东临及时帮助其更新工作数据，并设计解决此类问题的应用软件，在企业生产中广泛应用，产生了良好效果。中心积极做好引才后续工作，重视引进的同时更注重培养使用，实现人岗相适、人尽其才，推动人才有位更有为。