推动思政工作与机关文化建设有机融合

　　 文/南京市机关事务管理局

　　价值共识与文化理念是推动事业向前发展的精神坐标。南京市机关事务管理局以培育和践行社会主义核心价值观为主线，认真贯彻落实习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神，聚焦“两个更好服务”，以党建为引领，积淀文化底蕴，积极创新思想政治工作方法，把加强文化建设作为重要载体，通过全时空塑造优秀机关文化，推动思政工作与机关文化建设有机融合，连续3年获评“南京市机关作风建设先进单位”。 

　　系牢精神纽带，让思想政治工作实起来 

　　习近平总书记指出：“我们的党内政治文化，是以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的文化。”南京市机关事务管理局通过加强党内政治文化建设，牢牢掌握思想政治工作的话语权，推动基层党组织在坚持党的政治路线上走在前、作表率。 

　　坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记视察江苏、考察南京的重要讲话精神作为头等大事，突出抓好领导班子这一“关键少数”和年轻干部，把政治机关意识教育向12个机关处室、8个基层单位延伸，持续推动理论武装工作走深走实。局党组理论中心组丰富学习形式和内容，邀请党的二十大报告、习近平法治思想等多领域专家辅导授课，集中开展学习研讨、观看警示教育片等。抓实青年理论学习小组学习教育，开展青年“荐书·读书，打造书香机关”活动，参观六朝博物馆、世界文学客厅，围绕学习贯彻党的二十大精神、推动机关事务文化发展开展“大家谈”，携手金陵图书馆举办“学思想·青年谈”读书分享会，在六合冶山街道开展“学思践悟新思想机关事务有‘画’说”农民画研学活动。着力锻造新时代人文团队，依托浙江大学、苏州大学等知名高校资源，举办干部综合能力提升班、党的二十大精神集中轮训班、党务干部培训班等，开展“干部讲堂”和退休干部职工服务，每年参训300人次，分层分类抓实教育管理工作。联合东南大学成立机关事务研究中心，开展校地合作，理论研究成果连续两年荣获全国机关事务系统二等奖。 

　　文化靠人承载，靠人传承。加强党内政治文化建设，既需要每一位党员干部自觉践行，又需要组织选好人用对人。实践证明，选人用人公道正派，坚持好干部标准，党内就会清风拂面、正气充盈。局党组高度重视选人用人工作，持续深入推进干部综合提升工程，树牢“突出实干创实绩、有为才有位”的用人导向，统筹用好经验阅历丰富的“60后”、综合能力较强的“70后”和学历素质较高的“80后”干部，积极向市委推荐优秀干部，适时开展干部轮岗交流，盘活干部队伍资源。把勇于担当、群众认可度高的优秀干部用起来，干部队伍年龄结构逐步优化。以选人用人的风清气正，促进局系统政治生态的“山清水秀”。 

　　局党组高度重视以纪律建设为基础的党内政治文化制度建设，发挥党内法规在政治文化建设中的支撑作用，推动全面从严治党向纵深发展。编制廉政风险防控、内部控制、内部审计工作手册和规范，明确局党组全面从严治党“两个责任”清单，从严从实从细压实工作责任。每年底对8家直属单位领导班子落实主体责任和班子成员履行“一岗双责”和廉洁自律情况进行民主测评。各基层党组织主要负责人坚持上廉政党课，每周和重大节日转发市纪委监委廉政短信，紧盯重要时间节点、重大工作推进、重点敏感岗位，局领导之间、局领导对分管部门负责人和党组织书记广泛开展提醒谈话，筑牢全局党员干部职工拒腐防变的思想防线，进一步坚定政治立场，严格政治纪律和政治规矩。 

　　深挖文化富矿，让思想政治工作活起来 

　　坚持用机关事务文化统一思想，凝聚共识，持续3年推进“文化建设提升工程”，努力为全局干部职工送上既有品位又有滋味的“精神大餐”，在全市机关事务系统掀起“弘扬主旋律，传播正能量”热潮。通过强化文化认知，增强文化辐射，塑造文化品牌，从而坚定文化自信、工作自信、思想自觉、行动自觉，推动机关事务工作从传统管理迈向现代治理。 

　　管理局连续多年开展市区联动的党群共建“六个一”活动，依托党工团妇组织搭建文化宣传平台，以党建带群建，积极开展文化内涵丰富的群众性文体活动。局机关党委把握新时代特点和实践要求，把党百年奋斗的伟大历程、形成的伟大建党精神和精神谱系、抗击新冠肺炎疫情的伟大斗争、全面建成小康社会的伟大成就等作为开展思想政治工作的鲜活教材，教育人、引导人、激励人。全市机关事务系统职工运动会、建局50周年成果展、优秀主题党日评比展示、妇女厨艺大比拼、团员青年打卡新南京等多姿多彩的活动，让全市3000余名机关事务工作者产生强烈的认同感、归属感和向心力。 

　　局党组坚持高起点定位、高效能布局、高品质谋划，打造了一批集学习园地、培训基地、创新领地等多功能为一体的文化阵地。如管理局机关整合闲置房产，将2间会议室改造成党员活动阵地，兼具党员活动室、会议室、廉政书屋、文化阵地、荣誉殿堂、党务培训6大功能，融入延安窑洞、南京长江大桥桥头堡等红色元素和管理局50多年历史传承的“光荣八大员”传统文化，以高分获评第一批“市级机关党建示范阵地”。人民大会堂管理处的历史文化陈列馆、市级机关医院的廉政文化长廊、综合中心的“我们的节日”餐饮基地、物业中心和公车中心的文化墙、节能中心的开放式绿色示范区、机关一幼的乐创天地、机关二幼的艺术馆等，以丰富多彩的可视化载体将党建知识、文化理念传递给党员群众，潜移默化中让机关事务文化核心价值入脑入心。 

　　根据不同的工作重点和人群因地制宜开展特点鲜明的思想政治工作，2篇案例分获南京市基层思想政治工作优秀案例一等奖和三等奖。市级机关物业管理中心牢固树立“大思政”理念，将思政工作与党建、业务有机结合，用“初心、精心、耐心、公心、真心”工作法建设“三好双满意”（支部班子作风好、党员干部示范好、政务服务质量好，上级机关满意、干部职工满意）支部班子、锻造“三个绝对”（绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠）党员队伍、培塑“四个特别”（特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别肯钻研）青年团体，创建“宁物先锋”特色党建品牌，面向职工开展“冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、节送慰问、难送帮扶、病送关怀”关爱活动，落实“三必谈、五必访”（必谈：思想波动、受到批评、工作变动，必访：家庭矛盾、生病住院、家庭困难、缺勤旷工、重大变故）。市公务车辆服务中心通过实施思政与业务工作融合“四部曲”，即组织融合、主题融合、载体融合、思想融合，以点带面放大工作成效，抓牢司勤人员思想政治教育，实现思想同心、目标同向、工作同频、落实同步。打造“晨间加油站”“悦加油读书会”特色品牌，充分利用上班前10分钟，读时事、学政策、评工作、解难题，让司勤人员在潜移默化中养成勤学善思的习惯和能力。 

　　聚焦铸魂赋能，让思想政治工作热起来 

　　管理局机关事务服务保障团队人员构成复杂多元，不同价值判断和价值追求共存，部门之间、人员之间的交流沟通、思想认同需求更加迫切。局党组将党的思想政治工作与文化建设有机结合，努力培塑具有时代特征、机关事务特点的精神文化，推动形成共同理想信念和价值追求，更好地汇聚广大职工集体力量，打造一支专业素质过硬、敢打敢拼的干部队伍。 

　　2022年，全市机关事务系统评选出6名“感动人物”和50名“职工之星”，举办事迹宣讲会，拍摄8组以“默默奉献铸匠心、平凡坚守显担当”为主题的“凡人凡事”微视频，通过大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，将“甘于平凡、乐于奉献”的机关事务精神内化于心、外化于行，成为每一名职工的人生信条。 

　　各基层党支部和工会组织及时了解党员干部职工的思想动态、工作和生活情况，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压、生活上解难，增强思政工作的亲和力、感召力。局党组书记带头开展谈心谈话，各支部书记与委员、委员与普通党员经常性开展面对面、一对一的谈心谈话，换位思考、真诚交心。人事教育处制定出台《编外合同制人员队伍建设指导意见》，让编外合同制人员队伍管理有规范、晋升有通道、待遇有提升。局党组每年民主生活会前召开征求意见座谈会，加大对基层一线、老党员老同志、年轻干部关怀帮扶力度，把思政工作做到干部职工心坎上。