系好“安全带” 把稳“方向盘”

　　 文/胡开东 曹超

　　“第一次近距离感受到酒驾的危害，警示意义很强，我们都会引以为戒。”首次参加庭审，有着31年驾龄的老驾驶员赵明先说。近日，云南省机关事务管理局组织局属5家车队100余名驾驶员，到官渡区人民法院旁听酒驾醉驾案件庭审。把课堂搬到庭审现场，这是云南省机关事务管理局结合主题教育对驾驶员队伍进行教育管理的又一创新举措。 

　　近年来，云南省纪委监委驻省政府办公厅纪检监察组在查办党员干部违纪违法案件时，发现涉及管理局车队党员干部违纪违法问题频发，且类型不一，有的性质恶劣。暴露了局党委履行全面从严治党主体责任不到位，基层党组织政治建设弱化、虚化，监督管理制度存在漏洞等问题。 

　　解决干部职工作风问题，必须以小见大、以点带面，用小切口推动大整改。根据省纪委监委驻省政府办公厅纪检监察组相关要求，2022年底，在局党委的统一领导下，管理局成立工作小组，在局车队开展党员干部纪律作风专项教育整顿活动。围绕主体责任落实不到位、基层党组织政治建设虚化弱化、监督管理抓手不实、制度建设不完善4方面内容，通过集中学习、专题教育、现场警示、组织座谈等开展集中教育。 

　　“我们的工作重心由日常监督转为主动出击、提前预防，深入排查发现廉政风险点，工作更具有针对性和前瞻性。”管理局直属机关纪委干部秦川迪说，由于驾驶员们工作时间的特殊性，局里各个车队班子成员都会“见缝插针”地找驾驶员们进行廉政谈话，要求大家从思想上系好“安全带”，把稳“方向盘”。 

　　今年4月，局党委印发《关于在省机关事务管理局车队系统持续深化驾驶员教育监督管理的工作方案》，在驻省政府办公厅纪检监察组指导下，开展了党性党风教育、全面从严治党形势教育、纪法教育、警示教育、以案促改专题教育“五项教育”和专项监督巡察、资质专项审核整治、纪律作风整顿、制度规范专项清理、编写专门教育手册“五个专项整治”行动。结合车队实际，依托“三会一课”、主题党日等开展党性党风教育136次。梳理近年来典型违纪违法案例，分析案例特点，剖析问题根源，让警钟长鸣于耳，让廉洁常驻于心。 

　　为解决监督管理制度存在漏洞，管理局印发《关于加强机关事务服务人员教育管理监督办法（暂行）》《关于加强公务用车驾驶人员教育管理监督办法（暂行）》及两个《办法》的正负面清单。“公务用车驾驶人员所在车队，每月应召开一次思想分析会，及时掌握驾驶员的思想情况。”“相关单位每年要对公务用车驾驶人员进行考核，纪检部门要对公务用车驾驶人员进行监督检查，发现违反纪律的，要调离岗位，严肃处理。”……一系列制度的出台，让公务用车驾驶员们绷紧了廉洁弦，从源头上遏制“车轮上的腐败”。 

　　“公务用车制度改革之前，我们总共有101位驾驶员，203辆公务用车，改革之后，公务用车数量缩减至69辆，存在驾驶员闲置的情况。部分人员还出现了作风纪律松散、工作积极性降低等问题。”管理局第二车队党总支书记、队长杨登福说，要从根源上解决这些问题，就要从提升人员工作积极性入手。管理局适当扩展了技师评定的数量指标，还改善了车队办公条件，并精心筹备建设文化长廊，营造良好的文化氛围。机关纪委也会对受到党纪处分的人员进行关爱式回访，密切关注他们的思想、工作状态，倾听诉求，及时发现问题并沟通解决。 

　　“由于工作辛苦，之前大家很容易有怨言，但是通过这几年的整顿和管理，职工的合理需求都得到解决，怨言没了，工作也更高效了。”杨登福说。通过严管与厚爱相结合，车队管理更加规范有序，驾驶员工作积极性得到提升，精神面貌焕然一新。