润物化人的“小勤勤讲堂”

　　 文/杭州市临平区机关事务服务中心

　　古有围炉夜话，今有同堂夜学。杭州市临平区机关事务服务中心深入开展调查研究，打造“小勤勤讲堂”，锻造过硬队伍，助推机关事务工作再上新台阶。 

　　上好政治必修课 

　　中心将学习贯彻党的二十大和习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神，扎实开展主题教育、廉政教育作为必修课，全力锻造“勤廉管家”队伍。 

　　围绕警示教育、意识形态等重点领域，讲授专题党课，开展“学习革命历史、传承红色文化、建功伟大时代”主题党日，参观大革命时期中共宁波地委旧址纪念馆，不断增强干部职工的时代使命感和历史责任感。深入开展主题教育，用党的创新理论武装头脑，通过班子领导带头学、支部党员集体学、青年干部深入学，引领党员深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。开展庆祝建党102周年暨“牢记嘱托、亚运有我”主题活动，推动主题教育走深走实。纵深推进党风廉政建设，组织开展“扣好第一粒扣子——浙江省近年来年轻干部违纪违法警示录”主题廉政教育活动，观看警示教育纪录片，强化年轻干部教育，引导全体干部从反面典型案例中汲取深刻教训，筑牢廉洁从政思想防线。 

　　抓紧抓实理论宣讲 

　　依托“小勤勤讲堂”开展周三夜学，采取内部宣讲和请进来、走出去等形式，引导干部职工自觉“润心铸魂”。 

　　支部书记带头讲党课，举办“书香后勤”演讲大赛，鼓励中心上下在新征程上坚定信心、同心同德，埋头苦干、奋勇前进，为建设“数智临平·品质城区”添砖加瓦。举办安保服务标准化、保洁服务标准化等系列讲座，聘请专家授课。开展食堂标准化培训，推动临平区省级公共机构绿色食堂创建进程。开展服务礼仪培训，提升工作人员的思想认识、服务水平和沟通技巧。 

　　深化内部队伍建设 

　　将“小勤勤讲堂”划分为中层上台讲、技术骨干谈、青年干部宣讲等板块，通过畅谈工作体会、分享经验积累、举办季度表彰大会等，不断提升干部职工的能力本领，打造“真才实学”“真抓实干”的机关事务队伍。 

　　通过中层干部讲课，进一步锻造高素质专业化干部队伍，提高干部宏观把握、逻辑思辨、语言表达、工作谋划等方面素养，以讲促学、以学促干。业务骨干通过集体讨论和交流的方式，分享知识和经验，在工作中可以直接借鉴和引用，以此来促进团队成员的学习和成长，提升干部队伍专业素养和履职本领。通过青年干部宣讲，提升他们的理论学习能力，充分调动其干事创业的积极性和主动性。 

　　推动课后实践延伸 

　　推进干部选育管用全链条培养，根据实际工作需求，实施专业能力提升计划，分层分类开展专题学习、交流研讨、专业培训等，完善外包团队线上线下立体考核、驾驶员绩效考核、编外用工考核体系，强化考核结果运用，激励担当作为，以政治上的坚定、理论上的清醒、专业上的提升，实现干部队伍系统性重塑。 

　　加强“小勤勤”团队文化体系建设。定期组织干部职工团建拓展等活动，抓好运动馆、乒乓球室、瑜伽房、幸福书吧等文化载体和阵地的建设。搭建小勤勤跑团、青年干部交流会等线下交流平台，把凝聚青年、管好干部相结合，以团建促“团魂”，进一步激发干事创业活力。把“家文化”融入中心团队建设。打造“会议管家”“车管家”“食管家”等暖心品牌，开展暖心政治家访，建设团结向上的临平后勤之家。激发“小讲堂”释放大能量。2023年，中心累计举办“小勤勤讲堂”24期，开展主题党日12次、走访结对村48次，覆盖约3600人次。中心将推进“小勤勤讲堂”专业课程教育与谈心谈话常态化，深入了解干部职工的思想动态、工作状况、生活情况，对苗头问题及时提醒，吸收合理化建议。着眼事业发展，继续做优做强“小勤勤讲堂”品牌，以讲促学、以学促思、以思促用，营造勤于学习、乐于学习、善于学习的浓厚氛围，让全体“小勤勤”在思想碰撞中完成“充电”。