沈阳：公务车驾驶员争做“四个标兵”

　　 文/沈阳市机关事务管理局

　　近年来，沈阳市机关事务管理局认真履行公务用车主管部门“第一责任人”职责，坚持以“四个标兵”理念为牵引，着力提升服务保障水平和管理能力，培养出了一支善服务、守纪律、会节约、作风硬的驾驶员队伍。 

　　抓教育培训，争做业务标兵 

　　坚守政治机关定位，组织驾驶员积极参加主题教育，深入学习贯彻习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神，开展参观践学、集中座谈、体会交流等主题党日，组织参观“九一八”历史博物馆、中共满洲省委旧址，祭扫抗美援朝烈士陵园等红色景点，引导驾驶员传承红色基因、争做红色传人，时刻系好廉洁“安全带”，不断增强自身“免疫力”，坚决杜绝“灯下黑”。 

　　高度重视发挥警示教育的震慑作用，每季度举办1次“以案说法”，每半年邀请交警同志来局开展“道路交通安全”主题宣讲，每年组织1次违纪违法案例集中学习交流。每名驾驶员都要走上讲台，谈体会并作表态发言，对因公外出不能及时参加的同志，由调度长负责跟踪补课。今年以来，累计执行公务出行保障任务2700余次，做到安全零事故。 

　　秉持“没有最好，只有更好”的价值追求，广泛开展岗位大练兵活动，以“时时放心不下”的责任感抓好安全驾驶工作。坚持“请进来”，邀请安全专业方向的专家开展主题培训，提高驾驶员的安全素养；坚持“沉下去”，将每月最后一周的周五定为车场日，开展“师傅带徒弟”暨“一帮一、一对红”修车技能提升培训，结成车辆检修互助对子18组，自我检修发现问题200余处，节省维修经费3万余元。 

　　抓制度落实，争做作风标兵 

　　严格落实公务用车管理制度，梳理公务用车管理实践经验，构建了“1+7+N”全覆盖制度标准体系。“1”即《沈阳市党政机关公务用车管理办法》，“7”即《公务用车三定点管理办法》《公务用车处置实施细则》等7项配套制度，“N”即《公务用车加油管理内部暂行规范》等若干标准文件，通过反复组织驾驶员学习，达到内化于心、外化于行的效果。 

　　在人员管理上进行量化考核，出台《沈阳市行政事业单位公务用车司勤人员管理暂行规定》，对司勤人员的出车管理、教育培训、奖励处分等6方面作出详细规定，逐条抓好落实，建立日常考核制度，将遵守作息规定、参加教育培训、日常安全出车、突发情况处理等考核情况作为人员年底评优晋级的依据，考核结果靠后的不予评优晋级，营造风清气正的良好氛围。 

　　关注驾驶员队伍的思想稳定工作，调度长每周1次、处室领导每月1次、主管领导每季度1次与驾驶员开展谈心谈话。建立“支委包保”制度，将30余名驾驶员按照年龄、经历、岗位的不同分为5个小组，每名支委包保１个小组，每周与驾驶员进行1次谈心谈话，确保知道包保人员“在哪里、在干什么、在想什么、需要什么”，鼓励“有问题依靠组织解决”。 

　　抓监督约束，争做纪律标兵 

　　构建“1+7”公务用车管理信息化平台，将全市公务用车全部纳入平台“一张网”监管，统一安装北斗卫星定位系统，将公务用车执行保障任务的时间、地点、使用人、上下车地点、维修、加油等信息实时接入管理平台，实现透明用车、全程监管、痕迹跟踪，杜绝了不按规定路线出车等行为。 

　　在公务用车显著位置统一喷涂“公务用车”标识和“12345”举报电话，出台《公务用车投诉办理机制》，明确受理渠道、处置流程、办结时限等要素并对外公布，接受社会公众监督，近年来未接到公务用车违规使用举报。 

　　制定《公务用车联合检查机制》《公务用车运行管理通报机制》等制度，狠抓车辆监督日报备、节假日联合检查、车辆运行通报等制度落实，定期通报车辆运行情况，用制度落实监督。 

　　抓节俭养成，争做节能标兵 

　　利用世界环境日、公共机构节能宣传周等时间节点，开展“我为节能献一计”“把节能行动带回家”等活动，号召驾驶员以实际行动参与到节约型机关建设中来，树立节约理念，自觉珍惜每一度电、每一滴水、每一粒粮食、每一张纸，推动厉行节约反对浪费专项行动走深走实。 

　　树立以检代养理念，定期开展“节约驾驶红管家”检查评比，提高驾驶员队伍的技术水平。将驾驶员队伍分成4个小组，对车容车貌、车辆设施设备、车辆安全性能、随车物品4个方面的20余项内容进行交叉互检，排查重点耗油部位并及时安排送修，延长车辆使用寿命，今年以来公务用车油耗同比下降4％以上。