锻造“三支队伍” 激活发展动能

　　 文/高艳丽

　　在机关事务高质量发展的征程中，人才队伍建设是关键。浙江省温州市机关事务管理局锚定目标，深入实施队伍建设规范提升行动，全力打造高素质行政管理、高水平专业技术、高素养工勤技能“三支队伍”，为机关事务工作注入强劲动力。 

　　干部选育：广纳英才，锻造精兵强将 

　　温州市机关事务管理局深刻认识人才对于事业发展的重要性，深入开展“忠诚担当、能力过硬”干部选育活动。加大人才招引和培育力度，优化队伍整体结构。 

　　深入剖析人才队伍现状，通过全面、细致的分析研判，形成队伍状况分析报告，为后续选人用人工作奠定基础。在招才引智方面，多渠道发力，通过公开招考、选调以及“双一流”高校人才引进等方式，吸引法律、计算机、学前教育等专业人才9人。这些新鲜血液的注入，显著提升了年轻干部、专业人才和高学历人才比例，为机关事务工作高质量发展提供高素质、专业化人才队伍保障。 

　　针对中层岗位缺配问题，管理局严格履行选人用人主体责任，秉持公正公平原则，2024年开展了3轮中层干部调整，提任科级干部12人，单位内部轮岗3人，局属事业单位交流2人，补齐了长期空缺的岗位，队伍整体结构得到优化。 

　　坚持“使用就是最好的培养”，针对有专业背景、培养潜力较好的优秀年轻干部，大胆安排到机关事务“一号通”服务中心、市级行政事业单位房产盘活工作专班、长三角地区主要领导座谈会筹备组等一线关键岗位进行“压岗”锻炼、“压担”磨炼，促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。建立优秀年轻干部库，实行动态管理，为人才成长保驾护航。 

　　教育培训：多元赋能，提升队伍素养 

　　深入开展“全员培训、素养提升”活动，全面提升队伍专业思维、专业素养和专业能力。开办“瓯越好管家”学堂，开发45门优质课程，培养52名专业师资，其中10名教师入选浙江省机关事务管理局“好管家学堂”师资库。制定《温州市机关事务管理局2024年度培训计划》，“瓯越好管家”学堂全年开展各类业务培训16期，培训对象涵盖全市机关事务系统800多人。 

　　依托全国机关事务标准化温州实训基地，聚焦公务保障、会务服务等实用技能需求，全面加大标准化实训力度，开展5期实训，300人次参与。 

　　以赛代训，搭建岗位练兵、劳动竞赛和技能比武平台。举办全市机关事务系统厨师技能大比武、驾驶员职业技能选拔赛，开展市行政中心安保物业单位后勤服务“五比竞赛”等，以赛促学、以赛促教，培养出更多的技术能手、能工巧匠。 

　　鼓励干部职工在实践中学习成长，连续多年派出科级干部到山区驻村、担任农村指导员，助力乡村振兴。局属机关幼儿园选派多名教职工前往省管理局所属机关幼儿园跟岗实践，学习先进幼教工作经验。局属幼儿园刘双双名师工作室开展“名师送教”系列活动，通过传帮带提升机关幼教水平。 

　　管理激励：严管厚爱，激发干事热情 

　　坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，引导干部职工敢于担当、积极作为。强化内部管理，健全完善请示报告、请假销假、档案管理、保密纪律、文件制发、印章管理、合同管理、外出报告等规章制度，规范工作流程，提高管理精细化水平。 

　　深化“以事找人、人事贯通”干部考核评价体系，让考核结果成为衡量干部的“硬指标”。对业绩突出人员在物质奖励、提拔任用、培训学习等方面予以倾斜，营造“想干事给机会、能干事给岗位、干成事给地位”的成长环境。 

　　打响“瓯越好管家”品牌，以数字化标准化建设为牵引，激励干部职工围绕改革创新、集中统管、品质服务、勤俭办事、行业建设5个方面作示范、争一流，落实15条攻坚举措，高质量完成了世界青年科学家峰会、长三角主要领导座谈会、海上丝绸之路城市影响力市长交流大会等重要会议保障工作。 

　　积极选树先进典型，在全市机关事务管理系统开展先进集体和先进个人评选表彰，联合市委宣传部举办“最美温州人·最美后勤人”选树活动。近一年，温州市机关事务“一号通”服务中心获评“浙江省巾帼文明岗”，局属机关二幼获评“最美温州人·三八红旗集体”，管理局系统多名个人获全省“最美浙江人·最美机关事务人”“春蚕奖”、市级劳模、全市平安治理工作个人嘉奖等荣誉。