书香润机关 文化促发展

　　 文/沈阳市机关事务管理局

　　为深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，贯彻落实党中央、国务院关于“倡导全民阅读，建设书香社会”的战略部署和工作要求，沈阳市机关事务管理局秉持“以文化人、以文育人、以文润事”的理念，积极探索读书文化活动的有效路径，努力在全局上下营造浓郁的书香氛围，广泛调动干部职工“比学赶超”的学习热情和工作激情，为推进机关事务工作高质量发展凝聚强大力量。 

　　健全工作机制，夯实制度基础 

　　成立由局主要领导牵头，分管领导主抓的读书活动工作领导小组，各处室负责人具体落实，层层发动，形成合力，确保读书活动的全面统筹与高效推进。结合工作实际和干部职工需求，制订详细的年度读书计划与长期发展规划，明确读书活动的目标、任务、步骤和评估标准，为读书文化活动持续有效开展奠定制度基础。 

　　为给干部职工提供良好的阅读环境，投资20余万元，在市委、市政府集中办公区建设职工书屋。书屋集休息、借阅、浏览、放映功能为一体，配备1万余册书籍，保障了干部职工的阅读需求，被评为“全国总工会职工书屋示范点”“全国总工会品牌职工书屋”。 

　　加强内外协作，拓宽阅读空间。一方面，加强与沈阳盛京玖伍文化城合作，安排2名工作人员在书屋负责日常管理服务，定期开展售书、借阅和交流等一体化服务活动，既拓宽了阅读渠道，又丰富了文化生活。另一方面，积极拓展电子阅读资源，把中央宣传部“学习强国”学习平台从指尖搬到职工身边，搭建了一个创新党建工作、深化党员职工学习、开展特色职工主题阅读学习活动的全新互动载体——“学习强国”线下体验空间，实现职工书屋阵地、资源、服务深度融合。 

　　强化理论学习，凝聚发展动力 

　　聚焦政治引领，加强集中学习，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，严格落实“第一议题”制度，通过局务会会议、“三会一课”等，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。充分发挥理论学习中心组学习示范作用，从拓展内容、创新形式等方面入手，精心组织集中学习，领导班子成员带头交流发言，引导全局干部职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 

　　定期举办“沈阳机关事务大讲堂”，围绕资产管理、绿色低碳、合同能源管理等，通过线上线下联动，邀请专家为全市机关事务系统干部职工辅导授课。集中举办沈阳市推动公共机构绿色低碳转型攻坚突破实践锻炼集训班，邀请相关领域专家进行政策宣讲。积极参加市直机关工委青年理论学习座谈、理论学习中心组学习秘书培训交流和“先导学习汇”专题学习辅导报告会，通过多个渠道、多种方式，全方位提升干部职工的政策理论水平和业务能力。 

　　注重通过文学、历史、哲学等人文社科类书籍的阅读，滋养干部职工的心灵世界，培育高尚情操和道德品质。深入开展“书香机关·道德讲堂”活动，邀请文化学者、道德模范举办讲座，讲述传统文化中的道德故事和当代社会的道德楷模事迹，引导干部职工在阅读和学习中汲取正能量，树立正确的价值观和职业道德观，营造风清气正、积极向上的机关文化氛围。 

　　强化党纪学习，扎紧纪律“笼子” 

　　组织党员干部认真学习习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述，重温“讲诚信、懂规矩、守纪律”重要要求，逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，真正做到学懂弄通、熟练掌握。组织全局党员、干部自觉对照《条例》各项规定，利用“三会一课”、主题党日等多种形式，突出主题、突出机关事务特点，组织党员、干部联系思想、工作实际和具体事例，讲认识感悟、收获体会、工作打算，检视个人在学纪、知纪、明纪、守纪方面存在的问题，坚持边学习、边检视、边整改，做到真悟真懂、真学真信。 

　　深入学习贯彻省、市警示教育会议精神，通过以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，召开全局警示教育大会，组织党员观看《高悬纪律“戒尺”》等警示教育片。用好《以案为鉴典型案例》学习辅导教材，组织处级以上领导干部参观沈阳市大数据警示教育展示馆等红色阵地，让党员、干部受警醒、明底线、知敬畏。积极开展机关作风“四治四强”活动，组织自查自纠，抓实问题整改，形成上下联动、共同发力的工作氛围，提升广大干部职工干事创业精气神。突出抓好权力集中、资金密集、资源富集岗位党员、干部的警示教育，引导党员干部举一反三、引以为戒。 

　　丰富学习形式，激发内生动力 

　　利用网络学习平台，汇集涵盖政治理论、行政管理、后勤服务等多领域的电子书籍、期刊和专家讲座视频课程，方便干部职工随时随地开展碎片化学习，打破时间与空间限制，使学习融入日常工作间隙。用好用活“学习强国”线下体验空间，设立学习打卡、书籍阅览、研讨沙龙等功能区，在学习打卡区，可以通过使用“学习强国”学习平台进行学习，并获取积分；在书籍阅览区，可以找到各种与学习相关的书籍和资料；在研讨沙龙区，可以进行深入的学习交流和分享。 

　　创新组织形式，通过集中学习研讨、开展知识竞赛、主题征文活动等形式，以赛促学、以写促思，增强职工对关键业务知识的掌握程度，提升实际工作中的应用能力。以老带新，组织开展“一帮一”学习活动，小组内成员共同研读相关书籍后，分享心得感悟，通过思想碰撞深化对知识的理解，激发职工主动学习、深入思考的热情。举办“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋进新征程”“沈市机关思享·青年理论学习会”等多个主题阅读活动，被评为沈阳工会职工主题阅读活动优秀组织单位。 

　　坚持学以致用，将实际工作中的典型案例整理成册，组织干部职工运用所学理论知识进行分析研讨，实现理论与实践的紧密结合，如在机关食堂管理案例分析中，优化了采购流程与菜品配置，提高了就餐满意度。针对机关事务改革创新中的重点项目，成立项目攻关小组，带着问题有针对性地开展阅读学习，交流思路、集中攻关，有力提升了机关事务管理的信息化、智能化水平。