严管与厚爱并举 锻造高素质干部队伍

　　 文/辽宁省营口市机关事务管理服务中心

　　辽宁省营口市机关事务管理服务中心党组坚持把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，将严管和厚爱、激励和培养相衔接，充分激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，为实现新时代机关事务工作高质量发展蓄力赋能，为营口全面振兴新突破贡献力量。 

　　把讲政治放在首位，淬炼绝对忠诚的政治品格。机关事务管理无小事，小事之中有政治，讲政治永远是党员干部的立身之本。营口市机关事务管理服务中心严格落实习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神，组织开展主题党日，参观中共奉天支部营口小组纪念馆和雷锋纪念馆，弘扬红色文化、传承红色基因，教育引导党员干部把对党忠诚摆在首位。在警示教育中筑牢清廉堤坝、擦亮廉洁底色，组织观看警示教育片，运用反面典型案例敲钟示警，引导党员干部守牢底线不越红线。组织党员干部前往辽宁省营口监狱和营口市反腐倡廉展览馆接受廉政教育洗礼。 

　　树立正确的用人导向，激发干事创业活力。中心坚持党管干部原则和新时代好干部标准，以正确用人导向引领干事创业方向。坚持立标定尺，打好选人组合拳。破除论资排辈、平衡照顾等观念，树立“凭实干立身、靠实绩进步”的用人导向。结合个人考核结果和综合能力，选拔5名干部到分中心担任领导职务，提升了干部队伍整体活力，营造了干事创业的浓厚氛围。突出实干实绩，以工作实绩为核心，把干事创业、担当作为情况融入干部选育管用全过程，大力选拔使用在防汛等急难险重一线任务中担当作为的优秀干部。优化选用考核，建立“实绩＋负面”两张清单，制定《干部选用考评细则》，推动“考人”与“评绩”相统一，强化考核结果运用。注重平时动态随访、“急时”一线跟踪，到一线听取干部职工的看法评价，通过公开晒、大家评，突出业绩“含金量”，让“实绩硬”的干部更有奔头。 

　　坚持严管实督与厚爱并举，凝聚改革创新合力。工作中注重反向约束、综合施策，大力整治能力“庸”、作风“懒”、心态“偏”等问题，为干事创业者保驾护航。严格重点领域、重要敏感岗位人员的监督管理，实行“工作提示＋定期调度＋适时提醒”，重点监管物资采购、工程维修、公务接待、项目招标、财务管理等事项，严控可能出现的廉政风险点。以能上能下倒逼担当作为，对不适宜担任现职的干部进行约谈提醒，调整履职不力的干部。通过考核激励担当者、约束庸懒者、鞭策无为者，促进中心工作作风转变。2023年以来，对3名干部进行了岗位调整并持续跟踪管理。将奖惩激励嵌入干部整体选用的链条，用好职务职级晋升“双通道”，对兢兢业业、默默奉献的“老黄牛”式干部，给予职级晋升等激励，用公平公正的考核激发干事热情。落实“三个区分开来”，让干部放下顾虑集中精力干事创业，以更加奋发有为的精神状态投身机关事务建设中，助力营口全面振兴新突破。