同志们：

      由中央国家机关工人考核委员会、劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心和中央国家机关接待服务总会共同举办的中央国家机关第三届接待服务知识与技能比赛，经过有关方面的共同努力，取得了圆满成功。我向比赛中取得优异成绩的单位和选手们表示热烈祝贺！

     党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，提出“要健全面向全体劳动者的职业技能培训制度，加强创业培训和再就业培训”。今年六月，中办、国办印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号），明确提出了高技能人才工作的目标、任务和措施。最近，国务院领导同志在全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会上，对加强高技能人才队伍建设工作提出了明确要求，各部门、各单位要以六中全会精神为指导，按照中办发[2006]15号文件和国务院领导的要求，紧密结合机关后勤工作实际，培养和造就一支高素质、高技能的后勤人才队伍，为机关和单位的正常运转提供有力保障。下面，我就加强中央国家机关后勤部门高技能人才培养工作，讲几点意见。

      一、充分认识加强中央国家机关后勤高技能人才培养工作的重要性

      加强中央国家机关后勤高技能人才培养工作，是加强后勤队伍建设的一项重要内容，是提高机关后勤服务保障水平的重要保证。近年来，各部门、各单位高度重视高技能人才培养工作，讲后勤高技能人才培养工作纳入整体人才培养计划，结合机关后勤工作实际，采取多种形式和途径，努力提高机关后勤人员专业技能，积极配合主管部门做好职业技能鉴定和培训工作。中央国家机关工人考核委员会按照中央关于培养高技能人才的有关要求，切实加强对职业培训和鉴定工作的组织领导，加大对培训机构的监管力度，提高职业技能培训质量；加强职业技能鉴定工作制度化、程序化、规范化管理，严把职业技能鉴定质量关，推动了中央国家机关职业技能培训和鉴定工作的健康有序发展。在劳动和社会保障部、人事部的大力支持下，中央国家机关工人考核委员会成立16年来，共组织了8大专业、50多个工种的培训和考核工作，中央国家机关共有69,228人次通过职业技能培训和职业技能鉴定，并取得了国家职业资格证书，其中，高级工29，272人、技师3，846人、高级技师169人，初步形成了一支以高级技师、技师为技术带头人，以高级工为主体，以中级工、初级工为基础，具有较高职业道德水平和职业技能的后勤队伍，为保障中央国家机关高效有序运转做出了积极的贡献。。

近年来，经过各部门、各单位的共同努力，中央国家机关后勤高技能人才培养工作取得了明显成效，但与新形势、新任务的要求，仍然存在一定差距。我们要提高认识，增强做好中央国家机关后勤高技能人才培养工作的责任感和紧迫感，按照中办发[2006]15号文件要求，切实中抓好机关后勤高技能人才培养工作，不断提高中央国家机关后勤队伍的整体素质。

      二、把握中央国家机关后勤高技能人才培养工作的重点

      当前和今后一个时期，中央国家机关后勤高技能人才培养工作，要以促进职工队伍的整体素质的提高为目的，以培养职工良好职业道德和职业技能为重点，紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动等环节，逐步建立培养体系完善、评估和使用机制科学、激励和保障措施健全的工作新机制，培养一支结构合理、素质优良、技术精湛的后勤高技能人才队伍。

      一是完善培养机制。国管局要针对中央国家机关后勤工作发展的需要，认真做好高技能人才需求预测和培养规划，建立和完善中央国家机关后勤高技能人才培养工作机制，指导各部门开展高技能人才培养工作。各部门、各单位要按照统一规划，结合自身实际，制定具体的培养计划，确定培养对象，明确培养目标，提出培养措施，切实抓好落实。要鼓励和支持广大职工学习新知识和新技术，钻研岗位技能，参与技术革新项目，不断提高运用新知识、新技术解决新问题的能力。

      二是完善考评制度。大力加强职业技能鉴定工作，积极推行职业资格证书制度。按照职业能力与工作业绩相结合、国家标准与岗位要求相结合、专业评价与用人单位认可相结合、行政指导与技术支持相结合的工作原则，建立健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系，进一步完善人才业绩的考核内容和评价方式，分类实施人才技能评价工作。

      三是开展技能竞赛。根据机关后勤工作需要和职工队伍技能状况，选择应用广泛、技术性强、广大职工乐于参加的职业项目，开展职业技能竞赛，为广大职工搭建切磋工艺、展示技能水平的平台。

      四是促进技术交流。举办各种形式的高技能人才主题活动，为高技能人才参与高新技术开发、同业技术交流和技能成果展示等创造条件。鼓励和支持高技能人才积极参与部门间、地区间或国际间的职业技能交流活动。

      五是建立激励机制。积极解决中央国家机关工人职业资格与待遇衔接的问题，建立高技能人才评选表彰制度，逐步完善培训、考核、使用与待遇相适应的激励机制。对参加国家级职业技能大赛、中央国家机关行业技能大赛并获名次的高技能人才，主办单位和高技能人才所在单位应按有关规定给予奖励。

      三、确保中央国家机关后勤高技能人才培养工作取得实效

      中央国家机关后勤高技能人才队伍建设是一项系统工程，需要广泛动员各方面力量共同参与，从组织机构、制度建设、内部管理等方面给与充分保障，努力营造高技能人才成长的良好环境，确保中央国家机关后勤高技能人才队伍建设各项工作任务落到实处。

      一是加强组织领导。各部门、各单位要以科学的人才观为指导，把培养和使用好高技能人才列入重要工作日程，纳入各部门人才队伍建设规划。人事、劳资和后勤管理部门要各司其职，密切配合，定期研究高技能人才培养工作，切实解决存在的问题和困难，努力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好环境。

      二是完善制度办法。逐步建立健全中央国家机关后勤高技能人才培养的制度办法，建立考评员、督导员工作评价体系，规范职业技能鉴定工作流程，完善职业技能鉴定质量督导制度，保证职业技能鉴定工作规范化、程序化、制度化。坚持培考分开和培训社会化的方向，完善培训机构评估办法、评估标准，建立培训质量综合评价体系和培训机构的准入和退出机制，加强对培训机构的监管，提高中央国家机关职业技能培训质量。

      三是强化基础工作。建立和完善中央国家机关高技能人才数据库和考评员、督导员、专家数据库；建立职工技能信息数据库，掌握职工队伍结构状况、为做好年度职业技能培训和鉴定工作，提供依据。建立和完善中央国家机关职业技能鉴定工作网站，及时发布培训考核信息，宣传高技能人才培养工作的方针政策，及时总结交流经验和做法。

      四是营造良好氛围。组织开展形式多样的宣传活动，大力宣传党和国家关于高技能人才工作的方针政策，广泛宣传高技能人才的典型事迹和经验，充分发挥高技能人才的示范带头作用，积极开展职业技能培训和岗位练兵活动，努力营造高技能人才脱颖而出的良好氛围。