机关事务工作动态 （总第87期）

机关事务工作动态

                 2020年第17期（总第87期）

编者按：

按照上海市委书记李强提出的新时代上海干部要“充满激情、富于创造、勇于担当”的要求，上海市机关事务管理局召开了“绿叶工匠”培育工程推介会暨“绿叶工匠”标识发布会。国管局副局长赵峰涛同志代表国管局党组，与江苏、浙江、安徽三省机关事务管理部门负责同志以“云致辞”的形式对会议的顺利召开表示祝贺，并对未来如何深化区域机关事务人才培养合作，推进国家治理体系和治理能力现代化下的机关事务工作进行了展望。上海市政府秘书长陈靖出席会议并讲话。现将有关工作情况印发各地区机关事务管理部门，中央国家机关各部门、各单位机关事务管理机构了解和参考。

上海市机关事务管理局开展“绿叶工匠”培育工程建设

助推新时代机关事务高质量发展

为贯彻落实习近平总书记关于大力加强新时代人才队伍建设重要理论指导，不断创新新时代机关事务人才培养工作机制，以工匠精神引领人才队伍建设，自2019年起，上海市机关事务管理局率先以“绿叶工匠”培育为切入点和突破口，以推动“完善一个机制、营造一种氛围、选树一批典型”为人才队伍培塑主线，规划用三年时间培养造就一支具备“精细、极致、专业、满意”价值取向的“绿叶工匠”队伍。2020年7月9日，上海市管理局组织举办了上海市机关事务“绿叶工匠”培育工程推介会暨“绿叶工匠”标识发布会，着力培育打造更高素质、更加专业的机关事务人才队伍。

一、精心谋篇布局，健全完善“绿叶工匠”培育平台机制

面对新时代机关事务工作出现的新任务、新要求、新挑战，近年来，上海市管理局以国管局《关于推进新时代机关事务工作的指导意见》为基本遵循，着力深化机关事务人才培育选树工作机制。一是建立长效机制，组织召开人才队伍建设部署推进会议，成立“绿叶工匠”培育工程建设协调领导小组，研究“绿叶工匠”培育工程推进运行机制，将培育工程纳入全局年度重点工作予以全力、全方位、全覆盖推进。二是抓好顶层设计，自2019年起，编制了《加强人才队伍建设三年行动计划》《“绿叶工匠”培育工程实施方案》，以党政人才、经营管理人才、专业技术人才、职业技能人才等四支队伍培育为主线，整体规划全市机关事务系统人才培养工作。三是强化队伍引领，并研究制定《“绿叶工匠”培育工程结对带教工作实施意见（试行）》，充分发挥“传帮带”作用，持续推进新老结对、师徒带教，加速新进人员、优秀年轻干部、后备干部岗位融入和能力提升。

二、深化交流融合，积极营造“绿叶工匠”培育浓厚氛围

上海市管理局搭建“绿叶工匠”培育舞台，营造人才涵养环境氛围，激发干部职工干事创业内生动力。一是实施“百人联络行动计划”，构建市区机关事务人才培育双向联络协同机制，广泛动员局系统年轻干部和工作骨干组建16个联络小组，专项服务于覆盖市、区机关事务系统的首批36个“绿叶工匠”培育点。二是弘扬“精细、极致、专业、满意”的价值理念，在业务工作中创新创设、用好用活各类培育载体，培树机关事务系统“绿叶之星”、“绿叶能手”、“绿叶工匠”，激发广大干部职工干事创业热情，推动形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。三是擦亮“绿叶工匠”品牌，开展“绿叶工匠”视觉标识设计征集活动，运用“上海机关事务青年”、“上海后勤APP”等融媒体平台持续开展巡展宣传，开展“弘扬工匠精神，讲好工匠故事”系列活动，在比学赶超中促进机关事务管理更精细、队伍更坚强，不断提炼、呈现上海机关事务“绿叶”品质和“工匠”精神。

三、选树先进典型，激发“绿叶工匠”奋进力量

上海市管理局紧贴工作实际，一是将“绿叶工匠”主动融入第46届世界技能大赛和“上海工匠”千人计划等人才培育重大活动，启动系列知识技能竞赛，探索建立“绿叶工匠”与国家和上海市各类人才政策、荣誉奖励对标培育考评机制，积极推动“绿叶工匠”培育工程融入城市建设发展大局。二是组织开展系列技能比武竞赛，举办机关物业管理技能竞赛，组织市、区两级机关事务管理系统共22支代表队65名选手实训竞赛，“以赛促学”提升“绿叶工匠”实战能力。三是发布上海机关事务“绿叶工匠”标识，启动“绿叶工匠”系列竞赛和技能展示活动，命名首批次25名“绿叶能手”、“绿叶之星”，为新时代上海机关事务创新发展，提供源源不断的人才支撑和人力保障。

上海市管理局将以“绿叶工匠”培育工程推介会的召开为契机，让更多机关事务相关专业和领域的“能工巧匠”脱颖而出，让学技术、赛技能、练绝活成为上海机关事务系统的“新风尚”，让机关事务系统新时代“全心全意为人民服务精神、愚公移山精神、白求恩精神、焦裕禄精神、雷锋精神”蔚然成风，不断促进机关事务治理体系和治理能力建设。