编者按：2025年是首部会计法颁布40周年、新修改会计法施行1周年。为宣传会计改革发展成果，普及财会法律法规知识，提升中央国家机关财会人员综合素质和专业技能，近期国管局会同国务院国资委、金融监管总局、教育部举办第四届中央国家机关会计知识大赛。自大赛启动以来，中央国家机关各部门各单位高度重视，广泛动员，踊跃参与，在赛事筹备、组织选拔、培训备战、宣传推广等方面涌现出许多好经验好做法。本次大赛既是展示中央国家机关会计人员优秀职业风采的窗口，更是推动“三坚三守”会计职业道德建设的生动实践。陆续转发各参赛单位的经验交流，以赛促学、以学促干、以干促效，欢迎大家来稿共同学习交流。
中央国家机关会计知识大赛经验交流
——华润（集团）有限公司：淬炼尖兵 砺剑争先
为积极响应中央国家机关会计知识大赛号召，全面检验并提升华润集团财会队伍的专业素养，展现驻港红色央企财务人风采，华润集团各级财务部协同发力，周密部署，精心组织，高效完成了参赛团队组建与系统化备赛任务，为在大赛中力争佳绩奠定了坚实基础。
一、严格遴选机制，锻造专业尖兵
面对华润集团体系内超过1.2万人的财会专业人才队伍，集团财务部坚持“高标准、严要求、优中选优”的原则，科学设立涵盖专业资质、实践业绩、理论功底与综合素质等多维度的遴选标准，高效完成了首轮大规模“拉网式”筛选工作。在此基础上，有序组织了覆盖200余人的笔试初选，全面检验财会人员的专业理论水平和实务应用能力。经过严格筛选，最终选拔出4名政治素质过硬、业务能力精湛、工作作风扎实的核心队员，代表华润集团参赛。同时，遴选多名在选拔中表现优异的财会骨干共同参与后续集训，通过集中学习、交流研讨等方式，持续提升整体专业水平，为集团财会人才梯队建设奠定坚实基础。
二、系统备战学习，夯实专业根基
华润集团以此次会计知识大赛为契机，在集团范围内积极营造比学赶超的学习氛围，构建完整的知识图谱，聚焦法律法规、企业及政府会计准则、财务管理、内部控制等核心模块。建立“演练—复盘—优化”闭环机制，每次演练后立即组织深度复盘，精准查找不足，动态调整备战策略。在反复淬炼中，选手的临场应变能力、抗压心理素质及协同作战水平得到全方位锤炼与升华。
三、建立长效机制，激发学习热情
以本次参赛为契机，华润集团建立“以赛促学、以学促干、以干促效”的长效机制，旨在将备赛过程中积累的有效做法制度化、常态化，真正达到“通过一次参赛，带动整体提升”的效果，在全华润集团财会系统掀起新一轮学习热潮。一是打造华润集团会计知识竞赛平台，覆盖全体财会人员，通过层层选拔、竞技比拼，形成常态化学习锻炼平台。二是构建分级竞赛体系，既注重选拔顶尖选手，也关注基层财会人员能力提升，实现全员参与、整体提高。三是创新竞赛形式，采用“线上+线下”相结合方式，通过移动学习平台开展日常练兵，结合现场竞技，增强学习趣味性和参与度。四是强化结果运用，竞赛成绩与职称评定、岗位晋升、评优评先等挂钩，建立激励机制，切实提升财会人员参与热情和学习主动性。
四、拓宽备赛视野，博采众家之长
秉持“开放交流、互学互鉴”的理念，华润集团备赛工作积极建立“走出去，请进来”机制，拓展备赛视野。华润集团主动与多家参赛央企建立沟通渠道，深入交流备赛策略、共享优质资源、汲取宝贵经验，实现互学互鉴、共同提高专业能力。积极联络其他实力强劲的参赛央企队伍，组织并参与多场线下联合模拟练习与实战对抗。在过程中，队员们不仅有效检验了自身训练成果，更在与高手的切磋中开阔了眼界、学习了先进方法、提升了竞技状态，达到了“以赛促练、以练促学”的良好效果。
本次会计知识大赛的组织备赛工作，是华润集团加强高素质、专业化财会人才队伍建设的一次生动实践和成果检验。从万余人中精准“点兵”，到科学严密的系统化“练兵”，再到开放创新的对外“砺兵”，全过程组织有力、推进有序、举措扎实，充分体现了华润集团严谨细致、精益求精、追求卓越的工作作风，展现了财会队伍团结协作、锐意进取、勇攀高峰的精神风貌。目前，参赛团队已厉兵秣马、整装待发。他们将以饱满的热情、昂扬的斗志和精湛的专业技能，全力冲刺，力争在更高平台上为华润集团赢得新的荣誉！华润集团将以此次参赛为起点，持续完善财会人员培养机制，通过建立常态化竞赛体系，营造“比学赶超”的浓厚氛围，全面提升财会队伍专业素养，为华润集团高质量发展贡献财务智慧和力量！
供稿：华润（集团）有限公司
