编者按：2025年是首部会计法颁布40周年、新修改会计法施行1周年。为宣传会计改革发展成果，普及财会法律法规知识，提升中央国家机关财会人员综合素质和专业技能，近期国管局会同国务院国资委、金融监管总局、教育部举办第四届中央国家机关会计知识大赛。自大赛启动以来，中央国家机关各部门各单位高度重视，广泛动员，踊跃参与，在赛事筹备、组织选拔、培训备战、宣传推广等方面涌现出许多好经验好做法。本次大赛既是展示中央国家机关会计人员优秀职业风采的窗口，更是推动“三坚三守”会计职业道德建设的生动实践。本期转发水利部、中央广播电视总台、国家能源投资集团有限责任公司、中国海洋石油集团有限公司、东南大学5家单位的赛事动态，以赛促学、以学促干、以干促效，欢迎大家来稿共同学习交流。

中央国家机关会计知识大赛赛事动态

——中国海洋石油集团有限公司：蓄力赋能 高效备赛

在第四届中央国家机关会计知识大赛的备战号角吹响之际，中国海油将大赛准备工作与集团2025年度会计技能大赛深度融合，确保两者知识体系高度契合，力争实现高效备赛与工作能力双提升。

一、强化统筹谋划，有机融入财务培训体系

将大赛备赛作为年度财务培训的核心内容，纳入《2025年度财务“菁英”人才培训计划》，结合大赛知识要点，增设“会计知识大赛专题培训”模块，围绕大赛大纲，开展17场专题培训，培训内容覆盖政策解读、案例分析、模拟测试等环节，实现以赛促学、以学促训。

二、建立领学机制，推进自主学习常态化

深度挖掘参赛选手学习潜能，建立自主领学机制，通过系统性设计与多元化举措，推动自主学习融入日常，形成常态化学习氛围。在机制构建方面，成立参赛选手自主领学小组，将其划分为不同学习专题小组，如企业会计准则、政府会计准则、管理会计领学小组等。每个小组推选一名学习能力强、组织协调能力优的选手担任组长，负责统筹领学内容的学习计划制定、知识点串讲与学习成果考核等工作。

三、坚持“以考促学”，构建多元化考核体系

将考核作为驱动学习与能力提升的核心手段，实现以考促学、以考强能，全方位提升参赛选手的专业素养与竞赛能力。在考核类型设计上，打造“政治理论+会计法律法规+会计实务”三位一体的理论架构。在考核内容安排上，将专项考核与全面考核相结合。在试题来源上，利用公司“海学”平台现有政治理论和财会试题库，适当补充各类考试真题。在考核频率上，坚持每三天考试一次，通过高频次考核帮助选手巩固知识基础。

四、举办集团大赛，全面掀起比学赶超浪潮

在大赛备赛工作如火如荼开展之际，集团还同步举办了2025年度会计技能大赛，聚焦“提高财务素养，增强专业能力，引领人才驱动，面向转型发展”主题，精准对接新时代企业财务工作的新要求与新挑战，全面掀起比学赶超浪潮。

本次参加会计知识大赛，全系统上下展现出高度的职业热忱与团队凝聚力。中国海油将以此次大赛为契机，持续宣传贯彻新会计法，完善财务培训体系，巩固学习成果，将大赛中形成的良好学习机制和经验做法常态化、制度化。同时，加强财务人才队伍建设，构建专业精干、面向未来的人才保障体系，为国民经济高质量发展保驾护航。

供稿：中国海洋石油集团有限公司