编者按：2025年是首部会计法颁布40周年、新修改会计法施行1周年。为宣传会计改革发展成果，普及财会法律法规知识，提升中央国家机关财会人员综合素质和专业技能，近期国管局会同国务院国资委、金融监管总局、教育部举办第四届中央国家机关会计知识大赛。自大赛启动以来，中央国家机关各部门各单位高度重视，广泛动员，踊跃参与，在赛事筹备、组织选拔、培训备战、宣传推广等方面涌现出许多好经验好做法。本次大赛既是展示中央国家机关会计人员优秀职业风采的窗口，更是推动“三坚三守”会计职业道德建设的生动实践。陆续转发各参赛单位的赛事动态，以赛促学、以学促干、以干促效，欢迎大家来稿共同学习交流。

中央国家机关会计知识大赛赛事动态

——中国铁路工程集团有限公司：“五维”筑根基 “双赛”赋新能

在第四届中央国家机关会计知识大赛备赛过程中，中国铁路工程集团有限公司（以下简称“中国中铁”）以“五维特色”为抓手，通过高效组织、广泛动员、科学选拔，形成特色鲜明的备赛体系，在全系统掀起学财会、钻业务、强技能的热潮，展现出中国中铁财务人员的专业素养，生动诠释出中国中铁“勇于跨越、追求卓越”的企业精神。

一、突出组织高效性，凝聚协同合力

中国中铁将备赛工作作为提升财务管理水平的重要抓手，党委书记亲自批阅指导，总会计师全程统筹协调，财金部牵头组织，党委组织部、宣传部、工会等多部门联动，形成“纵向贯通、横向协同”的工作机制。迅速制定选拔赛实施方案，明确以公司职工岗位胜任力财会职业技能大赛为依托，细化流程、职责与奖励机制，确保备赛各环节环环相扣、高效推进。

二、强化参与广泛性，激发全员热情

依托“中国中铁财金天地”公众号、内部OA系统等渠道，面向全系统2万余名财务人员广泛宣传动员，重点鼓励财务骨干、青年人才、CPA持证人员及财务数字化领域能手参与。选拔范围覆盖各级单位，形成“全员关注、层层选拔”的良好局面，中铁九局、中铁大桥局等二级单位同步组织参与省级赛事，斩获多项佳绩，带动整体学习氛围升温。

三、彰显机制科学性，严把选才关口

创新“双赛协同”模式，将国赛选拔与内部赛事深度融合，从2万余人中遴选278人组建初选池，经个人赛择优选取33人开展封闭集训。配备4名教练“一对一”包保，通过6次密集测试建立学员档案，按“成绩80%+综合评估20%”标准确定8名选手组建队伍，兼顾数据与综合表现，规避偶然性。引入外部专家命题、保密印刷、密封阅卷等机制，确保选拔过程公平公正、可追溯。

四、注重集训精准性，锻造过硬队伍

针对入围选手定制“精准化、实战化、协同化”集训方案：通过测试数据绘制能力画像，聚焦政治理论、会计准则、内部控制等薄弱模块开展专题辅导；每周2次模拟考试对标竞赛大纲，赛后及时复盘错题、补齐盲区；每日组织“错题复盘会”，以分组对抗强化团队协作，教练同步做好心理疏导，全面提升选手应试能力与团队默契。

五、发挥赛事长效性，激活队伍动能

备赛过程中，全系统财务人员学习主动性显著增强，形成“比学赶超”的长效机制。在7月26日初赛中，中国中铁代表队顺利晋级，目前正组建新队伍备战8月复赛。同时，以此为契机规划9-10月举办公司会计知识大赛决赛，建立优秀选手跟踪培养机制，完善激励政策，推动“学、练、赛”一体化提升，为企业高质量发展筑牢财务人才根基。

中国中铁通过扎实备赛，不仅为大赛储备了优秀人才，更实现了财务队伍专业素养的整体提升，有效践行了国管局“提升财会人员综合素质和专业技能”的办赛要求，为中央国家机关会计工作高质量发展贡献中铁力量。

供稿：中国铁路工程集团有限公司